【正文】 采取有效防范措施的不放過。 ①按壓部位：兩乳頭連線中點。 （2）擺體位。搶救者弓起大腿，讓傷員趴其上或抱起傷員腹部，頭低腹高，拍打背部，倒出口、咽及氣管內(nèi)的水。（1）、采取各種有效措施滅火，使傷員盡快脫離熱源和致傷原因。 ⑤不要對嵌有異物或骨折斷端外露的傷口直接壓迫止血。 止血帶止血法適用于四肢大出血，用止血帶或就地取得的帶狀物止血。 ①前臂出血。壓迫上臂中斷內(nèi)側(cè)動脈搏動處于骨頭上。（1）先救命，后治傷。例如，1961年某礦井下配電室發(fā)生火災(zāi)，53名遇險人員中有45人所處的地點、環(huán)境相近似，但是在事故發(fā)生18h后，只有18人還活著，現(xiàn)場勘查和被救人員介紹表明：①凡避難位置較高的均死亡，位置較低的絕大部分人保存了生命。 災(zāi)區(qū)人員撤出路線選擇的正確與否決定了自救的成敗。 一、發(fā)生事故時現(xiàn)場人員的行動原則 報告災(zāi)情發(fā)生災(zāi)變事故后，事故地點附近的人員應(yīng)盡量了解或判定事故性質(zhì)、地點和災(zāi)害程度，并迅速地利用最近處的電話或其他方式向礦調(diào)度室匯報，并迅速向事故可能波及的區(qū)域發(fā)出警報，使其他工作人員盡快知道災(zāi)情。 需要跨越軌道巷時，要觀察“紅燈”是否亮著，紅燈亮著時，不得跨越通過。 及時報告危險情況，參加搶險救護的義務(wù)煤礦發(fā)生事故以后，職工有積極參加搶救事故的義務(wù)，不能以任何借口逃避事故搶救工作，這是每一名職工不可推卸的責任和義務(wù)。 批評、檢舉、控告權(quán) 工人有權(quán)向煤礦企業(yè)和煤炭管理部門、工會組織舉報違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度的行為；有權(quán)檢舉違章指揮、違章操作者；有權(quán)反映作業(yè)現(xiàn)場安全管理情況和不安全因素。 參與安全生產(chǎn)管理權(quán) 通過職工大會、職工代表大會，煤礦工人有權(quán)參與企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)劃、管理制度、管理辦法、安全技術(shù)措施和規(guī)章的制定；對不符合黨和國家安全生產(chǎn)方針和法律、法規(guī)規(guī)定的規(guī)章、制度有權(quán)提出修改意見。 安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán) 職工有權(quán)對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針情況，有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及管理制度執(zhí)行情況，管理干部行為，作業(yè)現(xiàn)場安全情況，安全技術(shù)措施專項費用使用情況進行監(jiān)督。 投訴上告權(quán) 在進行安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查時，如果受到打擊報復(fù)和迫害，工人有權(quán)向上級或政府有關(guān)部門、工會組織投訴和控告；工人有權(quán)對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉；工人有權(quán)對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。 糾錯改正的義務(wù) 經(jīng)常檢查工作地點及設(shè)備的安全狀態(tài)，采取措施立即糾正已查明的違反安全規(guī)程及準則的行為。 采區(qū)皮帶運輸巷要行走人行側(cè)，不準跨越皮帶、刮板溜，更不準扒乘皮帶、踏踩溜則、扒乘礦車（這幾種行為屬于“嚴重違章”行為，對這幾種行為，除處罰1500元之外，予以開除、解除勞動關(guān)系）。在匯報災(zāi)情時，要將看到的異?，F(xiàn)象（火煙、飛塵等），聽到的異常聲響、感覺到的異常沖擊如實匯報，不能憑主觀想象判定事故性質(zhì)，以免給領(lǐng)導(dǎo)造成錯覺，影響救災(zāi)。 妥善避災(zāi) 如無法撤退（通路被冒頂阻塞，在自救器有效工作時間不能到達安全地點等）時，應(yīng)迅速進入預(yù)先筑好的或近地點快速建筑的臨時避難硐室，妥善避災(zāi)，等待礦山救護隊的援救，切忌盲動。②俯臥在底板上并用沾水毛巾堵住嘴的人保住了生命。（2）有出血，先止血。 ③手指出血。在肘窩處放置毛巾、衣物作襯墊，肘關(guān)節(jié)屈曲用帶狀物固定。 ①止血部位。 ⑥肢體出血如可能應(yīng)將傷肢抬高到超過心臟的高度。 （2）、用干凈的衣物，包裹傷面，盡量不弄破水泡，防止污染。 （3）保持溺水者身體的溫暖。將傷員平躺于平硬的地面上或在傷員的背后墊一塊硬板。②按壓方法： a搶救者一手的掌根部緊放在按壓部位，另一手掌放在手背上，兩手平行重疊且手指交叉互握抬起，使手指脫離胸壁。 最大限度地保證職工的生命健康安全及財產(chǎn)安全，為施工生產(chǎn)任務(wù)的有序推進奠定了基礎(chǔ)。工人在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)工人在勞動安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)。 職工在發(fā)生嚴重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險，并應(yīng)當將有關(guān)情況向用個單位的管理人員作出報告。使職工都能認清違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律就是違法，同時要逐步提高對知法、守法、執(zhí)法、護法重要性和違法危害性的認識。 女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30min。 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；《高溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。 車間教育。安全教育是有計劃地向企業(yè)干部、新職工進行思想政治教育，灌輸勞動保護方針政策和安全知識，通過典型經(jīng)驗和事故教訓(xùn)教育，促使群眾不斷認識和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，進行智力投資，全面提高企業(yè)素質(zhì)的一個帶根本性的重要工作。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是國家法律規(guī)定的。 職工代表的權(quán)利和義務(wù)是對等的。那么，如何使職工代表根據(jù)所在單位或部門的實際情況來正確地行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，如何為職工代表在維護職工群眾合法權(quán)益等方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條件呢。在選舉產(chǎn)生職工代表時，要把那些在日常工作中積極向上，能發(fā)揮典型引路作用，在生產(chǎn)經(jīng)營中起到表率作用，責任心強，敢于說真話，為職工群眾仗義執(zhí)言，有政治覺悟、政策水平，具有一定參政議政能力，能代表廣大職工群眾利益的職工選為職工代表，謹慎投票，票有所值。實踐中，有職工代表當“花瓶”的現(xiàn)象存在，究其原因，職工代表本身素質(zhì)不高的問題是削弱和影響其作用發(fā)揮的重要因素。四是引導(dǎo)職工代表真正履行好自己的職責。對表現(xiàn)突出的職工代表就給予表彰，對不能積極工作的不稱職的職工代表按規(guī)定程序及時更換，以保證公司職工代表能切實擔負起維護職工利益的責任，保證職工代表在群眾中享有較高威信。職代會是企業(yè)決策的機構(gòu)，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。要有針對性地做好職工群眾反映強烈的熱點、難點問題的深入調(diào)查研究。首先要教育引導(dǎo)職工代表認真學(xué)習(xí)黨和國家的法律法規(guī)、政策，提高他們的思想政治水平。二是樹立職工代表正確的大局意識。職工代表應(yīng)當及