【正文】 職工代表不僅代表職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人、企業(yè)決策的參謀。引導職工代表對具體參與民主管理的工作事務進行調查研究，充分聽取職工群眾的意見，能結合公司和單位的客觀實際提出合理化、建設性的意見和建議。因此注重培養(yǎng)一支政策水平高、業(yè)務素質強、知識面廣的職工代表隊伍是民主管理的一項重點工作。若對自己所頭出的一票不負責任，所選出的代表不能為職工群眾諫言，不能為企業(yè)獻策，必將損害職工和企業(yè)的利益，那么這樣的代表有怎么能當好代表呢。即如何使職工代表當好代表呢。職工代表的權利和義務是辯證統(tǒng)一的兩個方面，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。它體現了職工在企業(yè)中的地位和作用。 第五篇。新工人從廠部分配到車間后，再由車間進行安全教育。用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原崗位的，應根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。 女職工懷孕期間，不得安排其國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。依法規(guī)范勞動者的行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”現象。用人單位不得因職工采取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎金。 根據《勞動法》有關規(guī)定，職工在勞動安全衛(wèi)生方面的權利和義務主要包括以下幾個方面： 權利有五個方面： 職工有權利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。 第三篇。 ｂ搶救者雙臂繃直，垂直向下按壓，使胸骨下陷4~5厘米。 （3）暢通呼吸道。 中毒或窒息： （1）將傷員從危險區(qū)搶運到新鮮風流中，并安置在頂板良好，無淋水的地點。 觸電： （1）應立即關閉電閘、拔去插頭、切斷電源。 骨折固定和搬運。上臂外傷大出血應扎在上臂上1/3處，前臂或手大出血應扎在上臂下1/3處，下肢外傷大出血應扎在股骨中下1/3處。 ②上臂出血。用手指使勁捏住傷手的手指根部兩側。（3）有骨折，先固定。與此相反，特別是迎著煙霧方向的人均死亡。 事故現場實例表明：遇險人員在采取合適的自救措施后，是能夠堅持較長時間而遇救的。這在我國煤礦救災中是有沉痛教訓的。 需要跨越皮帶、溜則時，要從專用過橋上通過。 改善工作環(huán)境的義務 在工作中，積極參加技術革新活動，提出合理化建議，不斷改善勞動條件和工作環(huán)境。 1賠償和享受工傷社會保險權 因安全生產事故受到損害，職工享有賠償權利。 安全生產知情權 職工有權了解企業(yè)安全情況、作業(yè)現場安全狀況；有權了解作業(yè)規(guī)程和安全技術措施制定情況；有權要求班前講安全及安全生產注意事項；有權要求交接班交待作業(yè)地點安全情況；進入工作面前，有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，制定具體安全措施。剛剛實施的《安全生產法》也做了明確的規(guī)定。 緊急避險權 在生產過程中，出現重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權采取緊急避險措施。 自覺遵守勞動紀律的義務 勞動紀律雖然不是國家法律法規(guī)，但勞動紀律是保證勞動秩序正常有序的措施，職工應自覺遵守勞動紀律，維護安全生產的正常秩序，保證安全生產井然有序地進行。 嚴格執(zhí)行“行車不行人，行人不行車”的安全管理規(guī)定，井下行走時，要行走人行巷道，不得走軌道巷、運料巷。 不得隨意操作各種開關等電氣設備，以防造成觸電事故或其他事故。在撤退時，要服從領導，聽從指揮，根據災情使用防護用品和器具；遇有溜煤眼、積水區(qū)、垮落區(qū)等危險地段，應探明情況，謹慎通過。相反，如果自救措施不當，則有可能造成死亡。 現場救護原則。 ②前臂及手出血。 加壓包扎止血法適用于出血量大肢體無骨折者。大腿根部放置毛巾、衣物作襯墊，彎曲大腿用帶狀物將腿與軀干固定。 ④嚴禁用鐵絲、電線、繩索等代替止血帶。 燒傷。 （2）進行控水。呼叫不應或拍肩部無反應即意識喪失；耳貼近病人口鼻，頭部側看病人胸部，胸部無起伏，面頰無感覺氣體呼出，無聽到呼吸聲音，即呼吸停止。（5）胸外心臟按壓：在人工呼吸的同時，進行人工心臟按壓。 “六必查”：現場腳手架搭設、臨邊洞口防護、施工用電、塔吊、施工機具等機械設備運行情況必查，安全隱患整改及落實情況必查，勞動防護用品發(fā)放情況必查，應急救援器材檢驗合格及足額足量配備情況必查，生活區(qū)、辦公區(qū)等衛(wèi)生清潔工作必查，特種作業(yè)人員持證上崗情況必查。 單位不得因第2條、第3條的原因降低從業(yè)人員的工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。職工在勞動過程中發(fā)現不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務向管理人員報告。 根據女職工的特點，國家對女職工的特殊勞動保護主要作了以下規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，給一定時間產假。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，國家采取的特殊勞動保護措施。對新入廠工人在分配到車間或工作崗位之前，由廠的安全部門進行初步的安全教育。 七、什么是安全教育，它的基本內容是什么。努力學習國家的政策、法規(guī)等，提高參與管理的能力；密切聯系群眾，代表職工合法權益；模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度等。職工代表的權利和義務，是從我國企業(yè)現實情況出發(fā)，以企業(yè)民主管理的實踐為依據制定的，具有現實可行性。 針對本單位安全生產、經營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設、生活福利和民主管理等方面的建議和意見。即企業(yè)、職工、單位或部門要為職工代表履行職責創(chuàng)造寬松的環(huán)境和提供便利條件，如在時間上或經費上給予保障或支持；職工代表本身要不斷加強政治理論學習、科技文化包括生產技能學習與法律知識包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運行方案和規(guī)章制度的學習，不斷提高自身的修養(yǎng)和素質。三是不斷提高職工代表的綜合素質。通過采取多種形式的學習培訓，使職工代表更加明確了自己應承擔的責任和履行的職責。工會組織每年都要對參加職工代表大會的職工代表進行民主評議，讓職工代表根據代表的權利和義務，按照要求將自己本年度履行職責及任職情況向本單位、本選區(qū)的職工述職、匯報工作、分析存在的問