【正文】 職工代表不僅代表職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人、企業(yè)決策的參謀。引導(dǎo)職工代表對(duì)具體參與民主管理的工作事務(wù)進(jìn)行調(diào)查研究，充分聽取職工群眾的意見，能結(jié)合公司和單位的客觀實(shí)際提出合理化、建設(shè)性的意見和建議。因此注重培養(yǎng)一支政策水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、知識(shí)面廣的職工代表隊(duì)伍是民主管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。若對(duì)自己所頭出的一票不負(fù)責(zé)任，所選出的代表不能為職工群眾諫言，不能為企業(yè)獻(xiàn)策，必將損害職工和企業(yè)的利益，那么這樣的代表有怎么能當(dāng)好代表呢。即如何使職工代表當(dāng)好代表呢。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是辯證統(tǒng)一的兩個(gè)方面，沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的地位和作用。 第五篇。新工人從廠部分配到車間后，再由車間進(jìn)行安全教育。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 女職工懷孕期間，不得安排其國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。依法規(guī)范勞動(dòng)者的行為，自覺遵章守紀(jì)，抵制“三違”現(xiàn)象。用人單位不得因職工采取緊急措施避險(xiǎn)而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎(jiǎng)金。 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面： 權(quán)利有五個(gè)方面： 職工有權(quán)利得知所從事工作可能對(duì)身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。 第三篇。 ｂ搶救者雙臂繃直，垂直向下按壓，使胸骨下陷4~5厘米。 （3）暢通呼吸道。 中毒或窒息： （1）將傷員從危險(xiǎn)區(qū)搶運(yùn)到新鮮風(fēng)流中，并安置在頂板良好，無淋水的地點(diǎn)。 觸電： （1）應(yīng)立即關(guān)閉電閘、拔去插頭、切斷電源。 骨折固定和搬運(yùn)。上臂外傷大出血應(yīng)扎在上臂上1/3處，前臂或手大出血應(yīng)扎在上臂下1/3處，下肢外傷大出血應(yīng)扎在股骨中下1/3處。 ②上臂出血。用手指使勁捏住傷手的手指根部兩側(cè)。（3）有骨折，先固定。與此相反，特別是迎著煙霧方向的人均死亡。 事故現(xiàn)場實(shí)例表明：遇險(xiǎn)人員在采取合適的自救措施后，是能夠堅(jiān)持較長時(shí)間而遇救的。這在我國煤礦救災(zāi)中是有沉痛教訓(xùn)的。 需要跨越皮帶、溜則時(shí)，要從專用過橋上通過。 改善工作環(huán)境的義務(wù) 在工作中，積極參加技術(shù)革新活動(dòng)，提出合理化建議，不斷改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。 1賠償和享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) 因安全生產(chǎn)事故受到損害，職工享有賠償權(quán)利。 安全生產(chǎn)知情權(quán) 職工有權(quán)了解企業(yè)安全情況、作業(yè)現(xiàn)場安全狀況；有權(quán)了解作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施制定情況；有權(quán)要求班前講安全及安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)；有權(quán)要求交接班交待作業(yè)地點(diǎn)安全情況；進(jìn)入工作面前，有權(quán)要求跟班干部或帶班班長檢查工作面，制定具體安全措施。剛剛實(shí)施的《安全生產(chǎn)法》也做了明確的規(guī)定。 緊急避險(xiǎn)權(quán) 在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)重大事故隱患，并危及生命安全的情況下，工人有權(quán)采取緊急避險(xiǎn)措施。 自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù) 勞動(dòng)紀(jì)律雖然不是國家法律法規(guī)，但勞動(dòng)紀(jì)律是保證勞動(dòng)秩序正常有序的措施，職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)安全生產(chǎn)的正常秩序，保證安全生產(chǎn)井然有序地進(jìn)行。 嚴(yán)格執(zhí)行“行車不行人，行人不行車”的安全管理規(guī)定，井下行走時(shí)，要行走人行巷道，不得走軌道巷、運(yùn)料巷。 不得隨意操作各種開關(guān)等電氣設(shè)備，以防造成觸電事故或其他事故。在撤退時(shí)，要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，根據(jù)災(zāi)情使用防護(hù)用品和器具；遇有溜煤眼、積水區(qū)、垮落區(qū)等危險(xiǎn)地段，應(yīng)探明情況，謹(jǐn)慎通過。相反，如果自救措施不當(dāng)，則有可能造成死亡。 現(xiàn)場救護(hù)原則。 ②前臂及手出血。 加壓包扎止血法適用于出血量大肢體無骨折者。大腿根部放置毛巾、衣物作襯墊，彎曲大腿用帶狀物將腿與軀干固定。 ④嚴(yán)禁用鐵絲、電線、繩索等代替止血帶。 燒傷。 （2）進(jìn)行控水。呼叫不應(yīng)或拍肩部無反應(yīng)即意識(shí)喪失；耳貼近病人口鼻，頭部側(cè)看病人胸部，胸部無起伏，面頰無感覺氣體呼出，無聽到呼吸聲音，即呼吸停止。（5）胸外心臟按壓：在人工呼吸的同時(shí)，進(jìn)行人工心臟按壓。 “六必查”：現(xiàn)場腳手架搭設(shè)、臨邊洞口防護(hù)、施工用電、塔吊、施工機(jī)具等機(jī)械設(shè)備運(yùn)行情況必查，安全隱患整改及落實(shí)情況必查，勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放情況必查，應(yīng)急救援器材檢驗(yàn)合格及足額足量配備情況必查，生活區(qū)、辦公區(qū)等衛(wèi)生清潔工作必查，特種作業(yè)人員持證上崗情況必查。 單位不得因第2條、第3條的原因降低從業(yè)人員的工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。 職工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。職工在勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告。 根據(jù)女職工的特點(diǎn)，國家對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)主要作了以下規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，給一定時(shí)間產(chǎn)假。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，國家采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。對(duì)新入廠工人在分配到車間或工作崗位之前，由廠的安全部門進(jìn)行初步的安全教育。 七、什么是安全教育，它的基本內(nèi)容是什么。努力學(xué)習(xí)國家的政策、法規(guī)等，提高參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益；模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度等。職工代表的權(quán)利和義務(wù)，是從我國企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，以企業(yè)民主管理的實(shí)踐為依據(jù)制定的，具有現(xiàn)實(shí)可行性。 針對(duì)本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的建議和意見。即企業(yè)、職工、單位或部門要為職工代表履行職責(zé)創(chuàng)造寬松的環(huán)境和提供便利條件，如在時(shí)間上或經(jīng)費(fèi)上給予保障或支持；職工代表本身要不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、科技文化包括生產(chǎn)技能學(xué)習(xí)與法律知識(shí)包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)行方案和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。三是不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)。通過采取多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使職工代表更加明確了自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和履行的職責(zé)。工會(huì)組織每年都要對(duì)參加職工代表大會(huì)的職工代表進(jìn)行民主評(píng)議，讓職工代表根據(jù)代表的權(quán)利和義務(wù)，按照要求將自己本年度履行職責(zé)及任職情況向本單位、本選區(qū)的職工述職、匯報(bào)工作、分析存在的問