【正文】 、電擊、溺水、中毒等各種原因引起的呼吸心跳停止都必須進(jìn)行心肺復(fù)蘇。將傷員平躺于平硬的地面上或在傷員的背后墊一塊硬板。 （4）人工呼吸： 按于前額之手的拇指和食指，捏住傷員的鼻翼下端； 搶救者張開(kāi)包緊傷員的口部，向傷員口內(nèi)用力吹氣，吹氣完畢后，立即與傷員口部脫離，捏鼻子的手放松；呼氣，再進(jìn)行下一次人工呼吸，如此反復(fù)進(jìn)行。②按壓方法： a搶救者一手的掌根部緊放在按壓部位，另一手掌放在手背上，兩手平行重疊且手指交叉互握抬起，使手指脫離胸壁。 職工在安全生產(chǎn)方面的義務(wù) 遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章； 嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從安全生產(chǎn)管理； 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁在作業(yè)過(guò)程中不佩戴、不使用或者不正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品； 自覺(jué)接受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有關(guān)安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事工作應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)知識(shí)； 在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。 最大限度地保證職工的生命健康安全及財(cái)產(chǎn)安全，為施工生產(chǎn)任務(wù)的有序推進(jìn)奠定了基礎(chǔ)。 有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作總存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。工人在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)工人在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些權(quán)利和義務(wù)。 職工有權(quán)對(duì)用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。 職工在發(fā)生嚴(yán)重危及其生命安全的緊急情況時(shí)，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險(xiǎn)，并應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況向用個(gè)單位的管理人員作出報(bào)告。在勞動(dòng)過(guò)程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，往往容易造成傷亡事故。使職工都能認(rèn)清違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律就是違法，同時(shí)要逐步提高對(duì)知法、守法、執(zhí)法、護(hù)法重要性和違法危害性的認(rèn)識(shí)。 一、職工的安全生產(chǎn)職責(zé)是什么 遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)； 遵守有關(guān)設(shè)備的維修保養(yǎng)制度中職工應(yīng)做到的條款，為設(shè)備安全與正運(yùn)轉(zhuǎn)盡到責(zé)任； 愛(ài)護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品，經(jīng)常關(guān)心自已周?chē)陌踩a(chǎn)情 況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)提出合理化建議或意見(jiàn)； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時(shí)向班組長(zhǎng)或有關(guān)部門(mén)匯報(bào)情況，發(fā)生工傷事故，要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要協(xié)助有關(guān)調(diào)查人員做好調(diào)查工作； 努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識(shí)和技能，熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程，積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳、教育、評(píng)比、競(jìng)賽、管理活動(dòng)，牢固樹(shù)立安全第一思想和自我保護(hù)意識(shí)，遵章守紀(jì)，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)個(gè)人安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30min。 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的因難。 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動(dòng)：《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè)；《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。目前國(guó)家經(jīng)貿(mào)委已規(guī)定電工、焊工、起重司索工等12類人員為特種作業(yè)人員，這些人員在獨(dú)立上崗前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門(mén)的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，要求持證上崗。 車(chē)間教育。新工人進(jìn)入工作崗位以前的教育，一般采用“以老帶新”或“師徒包教包學(xué)”的方法。安全教育是有計(jì)劃地向企業(yè)干部、新職工進(jìn)行思想政治教育，灌輸勞動(dòng)保護(hù)方針政策和安全知識(shí)，通過(guò)典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育，促使群眾不斷認(rèn)識(shí)和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，進(jìn)行智力投資，全面提高企業(yè)素質(zhì)的一個(gè)帶根本性的重要工作。其權(quán)利主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： ①在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； ②有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢； ③因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享有應(yīng)得的待遇。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是國(guó)家法律規(guī)定的。對(duì)職工代表行使權(quán)利、履行義務(wù)進(jìn)行阻擾、打擊、報(bào)復(fù)，是違法行為。 職工代表的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。 職代會(huì)提案的內(nèi)容。那么，如何使職工代表根據(jù)所在單位或部門(mén)的實(shí)際情況來(lái)正確地行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，如何為職工代表在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益等方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條件呢?！钡囊?guī)定，要保證職工代表發(fā)揮好代表作用，企業(yè)、職工和代表必須做到“外創(chuàng)環(huán)境、內(nèi)練素質(zhì)”。在選舉產(chǎn)生職工代表時(shí)，要把那些在日常工作中積極向上，能發(fā)揮典型引路作用，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起到表率作用，責(zé)任心強(qiáng)，敢于說(shuō)真話，為職工群眾仗義執(zhí)言，有政治覺(jué)悟、政策水平，具有一定參政議政能力，能代表廣大職工群眾利益的職工選為職工代表，謹(jǐn)慎投票，票有所值。要構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會(huì)，首先要構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)。實(shí)踐中，有職工代表當(dāng)“花瓶”的現(xiàn)象存在，究其原因，職工代表本身素質(zhì)不高的問(wèn)題是削弱和影響其作用發(fā)揮的重要因素。其次，要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)當(dāng)代先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)他們適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的本領(lǐng)，特別要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)改革、管理等方面的政策及知識(shí)，讓他們?cè)谛惺棺约旱拿裰髡螜?quán)利進(jìn)，能夠真正發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。四是引導(dǎo)職工代表真正履行好自己的職責(zé)。因此職工代表必須真正履行好自己的職責(zé)，才能更好地發(fā)揮職工代表的作用。對(duì)表現(xiàn)突出的職工代表就給予表彰，對(duì)不能積極工作的不稱職的職工代表按規(guī)定程序及時(shí)更換，以保證公司職工代表能切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工利益的責(zé)任，保證職工代表在群眾中享有較高威信。如此，企業(yè)興盛，職工興盛。職代會(huì)是企業(yè)決策的機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。工會(huì)組織每年都要對(duì)參加職工代表大會(huì)的職工代表進(jìn)行民主評(píng)議，讓職工代表根據(jù)代表的權(quán)利和義務(wù)，按照要求將自己本年度履行職責(zé)及任職情況向本單位、本選區(qū)的職工述職、匯報(bào)工作、分析存在的問(wèn)題、明確努力的方向，接受本單位、本選區(qū)職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。要有針對(duì)性地