【正文】 反對(duì)浪費(fèi)活動(dòng)。但實(shí)際上存在側(cè)重前者輕后者，由于對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)下降了，吃苦精神差了，奉獻(xiàn)精神淡了，反映到工作上，導(dǎo)致工作有時(shí)不夠深進(jìn)，對(duì)工作的艱巨性、復(fù)雜性和長(zhǎng)時(shí)間性缺少思想預(yù)備，開辟創(chuàng)新勁頭不足，進(jìn)取意識(shí)不同程度地出現(xiàn)淡化，乃至出現(xiàn)了工作不求有功、但求無過的思想，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 七是對(duì)職工的學(xué)習(xí)、管理抓的還不夠緊。在工作中，聽匯報(bào)的多，深進(jìn)部室調(diào)查研究少，和群眾談心交朋友、了解實(shí)際情況方面做的不夠，對(duì)職工關(guān)心的一些難點(diǎn)、熱門題目看的不準(zhǔn)、不透，處理不及時(shí)、不完全。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題整改措施工作總結(jié)自黨的群眾線路教育實(shí)踐活動(dòng)展開以來，根據(jù)學(xué)校黨委的安排，班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大精神、相干文件和重要理論，虛心聽取了領(lǐng)導(dǎo)和職工的批評(píng)意見。長(zhǎng)期28仲裁案件審理中，在“快”上沒有體現(xiàn)，當(dāng)事人有意見；收費(fèi)上，比法院高，能不能跟法院差不多。長(zhǎng)期24要對(duì)秘書處人員加強(qiáng)管理，提高其素質(zhì)。5月12月奢靡之風(fēng)16進(jìn)一步建立公平、合理的激勵(lì)機(jī)制組織對(duì) 激勵(lì)的方式、內(nèi)容等進(jìn)行研究后出臺(tái)相關(guān)制度5月－12月17加強(qiáng)對(duì)單位人員的監(jiān)管，做到各負(fù)其責(zé)，獎(jiǎng)懲分明制定激勵(lì)制度、績(jī)效考核制度。并進(jìn)行批評(píng)。即知即改4為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為了活動(dòng)而活動(dòng)的現(xiàn)象存在，為了解決問題的學(xué)習(xí)，為了明確目的的效果學(xué)習(xí)還應(yīng)該引起注意加強(qiáng)督學(xué)，通過抽查，測(cè)評(píng)談心、交流、談心得等方式對(duì)黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查。即知即改5規(guī)范性文件方面，不能完全按照部門的意見來審查，要征求專家的意見建立規(guī)范性文件專家?guī)臁?yán)重的，及時(shí)進(jìn)行處理。5月－12月18仲裁委在隊(duì)伍建設(shè)方面，在單位崗位設(shè)置、職能分配以及選人用人管人等諸多方面存在好人主義，影響法制隊(duì)伍整體精神風(fēng)貌與健康工作氛圍構(gòu)建 進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度； 強(qiáng)化激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度建設(shè)。立案上，要嚴(yán)格審查，不一定所有的案件都要受理，不能把仲裁當(dāng)成社會(huì)矛盾的集散地。這樣可能會(huì)減少矛盾，讓老百姓更加滿意 提高辦案工作效率，縮短辦案時(shí)限； 降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)、同道們的幫助，對(duì)比中心八項(xiàng)規(guī)定、省委雙十條和學(xué)校的具體要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，依照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，緊盯四風(fēng)，立足本質(zhì)工作，認(rèn)真反思，班子還存在諸多題目。 三是全心全意為人民服務(wù)宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。常常以為同道們工作很忙，加上現(xiàn)代信息社會(huì)學(xué)習(xí)方式多樣化，把有些學(xué)習(xí)內(nèi)容簡(jiǎn)略或推后，對(duì)工作上出現(xiàn)的題目批評(píng)教育不及時(shí)。 三是固然能針對(duì)學(xué)院的實(shí)際不斷建立健全各種規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，進(jìn)步工作效力，盡力實(shí)現(xiàn)以制度管人，以制度管事的規(guī)范科學(xué)管理方式，但由于在工作中過分夸大***、團(tuán)結(jié)的工作氛圍，正面說服的多，批評(píng)教育的少，致使制度理解、執(zhí)行力度不夠，影響了實(shí)際工作效果。把黨風(fēng)廉政建設(shè)、厲行節(jié)約勤儉，反對(duì)奢侈浪費(fèi)工作貫串于各項(xiàng)工作當(dāng)中。能堅(jiān)持民主集中制，遵守黨的組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守組工干部紀(jì)律，在工作中堅(jiān)持原則，沒有違規(guī)行為。在接待上級(jí)業(yè)務(wù)部門，在餐桌上過余講排場(chǎng)，好面子存在浪費(fèi)的現(xiàn)象?！? 工作激情和主動(dòng)性有所減弱。 表現(xiàn)： 。認(rèn)為工作馬馬虎虎即可，得過且過。應(yīng)付學(xué)習(xí)，缺乏主觀能動(dòng)性，在學(xué)習(xí)上容易產(chǎn)生滿足感。根據(jù)實(shí)踐需要安排長(zhǎng)期和短期的學(xué)習(xí)內(nèi)容。 、高效率干部職工隊(duì)伍的要求來確定學(xué)習(xí)的方向，缺什么學(xué)什么，有的放矢，力求干部職工隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。 ，主動(dòng)研究企業(yè)存在的問題，真正幫助企業(yè)解決困難，增強(qiáng)稅企互動(dòng)不夠 ，不能有效指導(dǎo)基層工作的工作思路，指派工作只發(fā)郵件。 原因： 1領(lǐng)導(dǎo)班子要統(tǒng)籌全局工作安排計(jì)劃，又要忙于自身各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，時(shí)間相對(duì)緊張，發(fā)現(xiàn)科室存在的問題，具體業(yè)務(wù)往往督促有關(guān)科室進(jìn)行整改。表現(xiàn)： ，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作較多，真正有利工作未落實(shí)到實(shí)處，真正為納稅人切實(shí)服務(wù)的工作少。 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制特別是末位淘汰制會(huì)增強(qiáng)干部職工的緊迫感和危機(jī)感。認(rèn)為稅收任務(wù)繁重，沒有時(shí)間參加培訓(xùn)，對(duì)上級(jí)指定應(yīng)參加培訓(xùn)的對(duì)象，怕影響工作，找個(gè)人頂替，使想?yún)⒓优嘤?xùn)的人不能參加培訓(xùn)，不愿參加培訓(xùn)的卻期期參加，造成培訓(xùn)資源的浪費(fèi)和培訓(xùn)效果的不理想。原因： ，對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，覺得理論學(xué)習(xí)解決不了工作上的實(shí)際問題，認(rèn)為基層一線稅務(wù)干部只要撲下身子，不學(xué)理論工作也能干好。 、形式化地組織學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變成枯燥無味的事情，沒有注重學(xué)習(xí)積極性的提高。認(rèn)為年齡大了，覺得再怎么努力也沒有大的變化了，所以有時(shí)會(huì)有