干部選拔任用問題思考_(完整版)
【正文】 會，在擴(kuò)大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質(zhì)量方面都具有重要意義。所以，我們在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是年輕干部時，千萬不要以 “ 出身（經(jīng)歷、專業(yè)） ” 定終身，要測試其職業(yè)能力傾向，然后根據(jù)其能力傾向范圍的大小來確定其擬任職位和未來發(fā)展方向，有目的、有計(jì)劃地使用。 第 1 頁 共 6 頁 干部選拔任用問題思考 當(dāng)前干部選拔任用制度改革在全國蓬勃開展，但也遇到許多新情況和新問題，迫切需要根據(jù)客觀情況的變化，以改革的精神認(rèn)真總結(jié)和思考，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制。對于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進(jìn)行多崗位輪轉(zhuǎn)，為培養(yǎng)高層次領(lǐng)導(dǎo)干 第 2 頁 共 6 頁 部做準(zhǔn)備；對于職業(yè)能力傾向范圍相對窄小的同志可以放在適合他的崗位上工作，培養(yǎng)專家型的領(lǐng)導(dǎo)。 三、忽視個性特征對事業(yè)的影響 概括地說，個性特征包括性格和心理素質(zhì)。因此，在選拔人才時，一定要進(jìn)行心理素質(zhì)測評，而不是 “ 談心色變 ” 。我們選拔任用干部，要善于從日常生活中表現(xiàn)出的道德品質(zhì)考察其思想政治素質(zhì)。 美國哈佛大學(xué)設(shè)有一門世界上其他大學(xué)都沒有的課程 ——觀人學(xué)，并把它定為優(yōu)秀學(xué)生的必修課程。二是追究時限無法明確界定。也有一些干部剛開始的確是好干部，但以后變壞了，這又當(dāng)追究誰呢。古代考察人才方法就有文王識才法、莊子識才法、諸葛亮識才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國藩選才法等等。我們在提倡以法治國的同時，不能忽視道德規(guī)范對領(lǐng)導(dǎo)干部行
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