干部選拔任用監(jiān)督芻議(完整版)
【正文】 要毫不動搖的依法辦事。一是宣傳在先。推行全程監(jiān)督，做到四個規(guī)范。事實上，監(jiān)督并不涉及對個人的信任，而是權力的運行問題，不受監(jiān)督的權力必然導致腐敗。（二）干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進程的客觀要求。對于近年來在選人用人上出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象，其原因是多方面的，但長期以來，對選人用人上缺乏監(jiān)督，是一個產生吏治腐敗的主要原因，完全可以設想，如果充分發(fā)揮人大的監(jiān)督效能，王懷忠絕對撈不到副省長的“烏紗帽”；如果在選人用人上切實約束監(jiān)督個人權力，陳麗縱使色技俱全，三陪女終究是三陪女，怎么也不會成為宣傳部副部長。我們從近幾年來所查處和曝光的腐敗案件中，不難得出如下結論：一是吏治腐敗嚴重存在?！备鶕?jù)這一精神和當前干部選拔任用工作的實際，筆者試圖就加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重要性、必要性與當前推行干部選拔任用監(jiān)督中存在的障礙因素以及如何加強干部選拔任用監(jiān)督等方面作初步探討。原湖北省天門市委書記張二江，這個集“吹、賣（官）、嫖、賭、貪”于一身的“五毒干部”，竟然連遷遞升，當上了市委書記，這本身就令人深思。一方面腐敗分子是百足之蟲，死而不僵。體現(xiàn)了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強了黨的威性，增強黨的凝聚力。也只有這樣才能破除人情關，使好人主義沒有市場，使那些在用人上搞不正之風的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。推行五書制度以及加強干部任前談話、個人有關事項報告等相關制度，加強干部日常管理；四是使用規(guī)范。作為一名區(qū)水利局主要領導，通過學習，我進一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創(chuàng)新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好手下干部。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。第四篇：干部選拔任用學習干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。一是深入分析，全面總結2008干部選拔任用工作。三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。領導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領導干部是黨和人民的必然要求。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)
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