地稅局干部教育培訓(xùn)工作(完整版)
【正文】 重視，要充分利用多種機(jī)會(huì)多種形式，在基層干部隊(duì)伍中大力宣傳教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，廣泛開(kāi)展“警醒式”教育，讓大家提高對(duì)教育培訓(xùn)工作戰(zhàn)略地位的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)廣大干部把學(xué)習(xí)教育作為一種個(gè)人需要和基本素質(zhì)，鼓勵(lì)干部參加在職教育。因此，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)應(yīng)站在時(shí)代和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)做好干部教育培訓(xùn)工作的極端重要性，樹(shù)立“一流事業(yè)需要一流人才、一流人才需要一流教育”的觀念，把教育培訓(xùn)工作做為地稅系統(tǒng)的“先行工程”，做為一項(xiàng)事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要工作優(yōu)先考慮。就近幾年地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的實(shí)踐，談一下個(gè)經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。從目前地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀看，總體上是滯后于人才培養(yǎng)和職能發(fā)展的需要的。 （三）終身教育的觀念 樹(shù)立終身教育的觀念是時(shí)代的必然要求。 二、目標(biāo)要瞄準(zhǔn)，始終堅(jiān)持“兩個(gè)面向” 沒(méi)有針對(duì)性和實(shí)效性的培訓(xùn)，就是形式主義，是一種浪費(fèi)。三是抓好國(guó)際稅收法規(guī)的學(xué)習(xí)，使每位干部做到“三會(huì)”，對(duì)來(lái)訪咨詢會(huì)釋疑解答，對(duì)具體事項(xiàng)會(huì)受理操作，對(duì)企業(yè)行為會(huì)監(jiān)督檢查。 （三）經(jīng)費(fèi)保障 干部教育培訓(xùn)是一種投資行為，需要有一定的經(jīng)費(fèi)來(lái)支持。 （二）培訓(xùn)與考評(píng)相結(jié)合 要堅(jiān)持“圍繞工作中心、以考促訓(xùn)、以考促學(xué)”的方針，采取評(píng)估與考試相結(jié)合、上級(jí)考評(píng)與本級(jí)自評(píng)相結(jié)合、全面考評(píng)與抽查相結(jié)合等方式，對(duì)地稅系統(tǒng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作進(jìn)行考評(píng)，以提高全系統(tǒng)培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，克服以往“聽(tīng)課大幫哄，考試—起抄，回來(lái)啥也沒(méi)學(xué)到”的狀況。要調(diào)動(dòng)單位和個(gè)人兩個(gè)方面的積極性，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大干部特別是年輕干部參加學(xué)歷教育，改善干部隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，以提高業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果。要大力發(fā)展遠(yuǎn)程教育，運(yùn)用多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)和實(shí)施教育培訓(xùn)項(xiàng)目，創(chuàng)建地稅管理遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，努力形成資源共享、方便快捷的網(wǎng)絡(luò)化干部教育培訓(xùn)體系，早日實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程教育教學(xué)、管理、服務(wù)一體化。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)信息交流，借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建有地稅管理特色的培訓(xùn)理論體系。因此，地稅系統(tǒng)各級(jí)培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)，要按照“專兼結(jié)合，逐步以兼為主”的原則，選聘專職教師和兼職教師，通過(guò)教改、教研、培訓(xùn)、實(shí)踐、進(jìn)修、實(shí)習(xí)等多種方式，使教師的教學(xué)水平得到不斷提高。這一現(xiàn)象應(yīng)引起注意，并及時(shí)研究措施進(jìn)行調(diào)整。還可以采取“一月一考”制度，其成績(jī)與評(píng)先和個(gè)人的工資掛鉤，每月考試80分以上，可領(lǐng)取當(dāng)月全額工資，60分以下只能拿到95％，而考試不及格，便要待崗一個(gè)月，連續(xù)兩次不及格，只有等三個(gè)月后的補(bǔ)考，期問(wèn)只有生活費(fèi)，補(bǔ)考如還不及格，則作分流處理。要合理制
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