單位組織文化塑造的初步探索(完整版)
【正文】 ）激勵功能：創(chuàng)造尊重人、理解人、關(guān)心人、信任人的文化氛圍，激發(fā)和調(diào)動全體職工的積極性、創(chuàng)造性； （五）約束功能：通過強化制度文化和道德規(guī)范，促使職工加強自我約束、自我管理； （六）優(yōu)化功能：通過文化建設(shè)[找文章還是到☆，更多原創(chuàng)。共同的價值觀使組織具有區(qū)別于其他組織的特色，對于提高組織的素質(zhì)具有重要的意義，不僅有助于組織文化的建設(shè)，還有助于增強組織凝聚力和向心力，使成員形成相互關(guān)心、團結(jié)協(xié)作的精神。 （二）培育團隊精神，增強協(xié)作能力 我中心所開展的工作屬于公共衛(wèi)生領(lǐng)域。如重視聘用人員的作用，解除他們的后顧之憂?？梢哉f，中心的所有工作都是建立在相互協(xié)作、相互配合、相互支持基礎(chǔ)上的，中心的工作依賴于小規(guī)模、跨學(xué)科、協(xié)同性的團隊來實現(xiàn)。 我中心成立于2002年底，中心的“三定方案”中明確提出中心的宗旨是：“為衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健相關(guān)法律、法規(guī)、政策和技術(shù)
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