副書(shū)記在人事建設(shè)大會(huì)講話(完整版)
【正文】 走出去學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來(lái)幫等形式，不僅完成了規(guī)定動(dòng)作”還緊密結(jié)合自身實(shí)際，突出了針對(duì)性。二是剖析深刻。新的歷史條件下，人事編制部門(mén)要緊緊圍繞“為民務(wù)實(shí)，公正待人”主題來(lái)開(kāi)展工作。新的歷史條件下。要對(duì)人事編制政策、運(yùn)行程序、運(yùn)行過(guò)程、執(zhí)行結(jié)果都要按規(guī)定公開(kāi)， 二、建設(shè)陽(yáng)光人事。人缺乏監(jiān)督就會(huì)放任自流，權(quán)力缺乏監(jiān)督必然產(chǎn)生腐敗。人事編制部門(mén)不僅僅是簡(jiǎn)單地研究人員的調(diào)進(jìn)調(diào)出。要樹(shù)立“使用天下人才”理念，要用開(kāi)放的思維和比較的思維來(lái)對(duì)待人才和研究人才。但很多領(lǐng)域的改革都涉及到干部人事問(wèn)題，因此，人事編制部門(mén)要積極推進(jìn)干部人事制度改革。要建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的收入分配制度，特別是要建立崗位績(jī)效工資制度、政府津貼使用分配向高層次人才傾斜等收入分配制度，確保收入分配科學(xué)、規(guī)范、合理。要建立科學(xué)的人事考試體系，形成公開(kāi)、公平、公正的考試制度。關(guān)鍵要強(qiáng)化政府職能，對(duì)政府及其組成部門(mén)的職能要進(jìn)一步的清理、界定和規(guī)范，為建設(shè)服務(wù)型政府、法治型政府、責(zé)任型政府、效能型政府做好基礎(chǔ)工作。要多層次、多渠道地培養(yǎng)人才，建立一支數(shù)量足、質(zhì)量高、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，特別是要注重在外出務(wù)工人員中去培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才。一是要增強(qiáng)人才意識(shí)。特別是人事編制部門(mén)的干部都要有自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，正確對(duì)待來(lái)自各方面的監(jiān)督。要通過(guò)建立“陽(yáng)光人事”建立開(kāi)放的人事編制系統(tǒng)。人事編制部門(mén)要履行好組織職能，就必須要做到法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。要研究
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1