【正文】 心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，進一步加強和改進人大代表工作，引導代表聚焦民生熱點，關注改善動態(tài)，跟蹤承諾事項，切實為群眾代言。只要我們始終保持奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，始終保持攻堅克難的銳氣，始終保持敢于超越的勇氣，苦幾年、累幾年、干幾年，就一定能積小勝為大勝，在跨越發(fā)展、加速崛起的新征程中鑄就輝煌！我們必須在依法監(jiān)督保障發(fā)展上再強一些。面對省委和市委對發(fā)展的新部署新要求新期待，我們要乘勢而上，順勢而為，在推進大建設、大發(fā)展的歷史征程中，做到思路更加清晰，斗志更加昂揚，信念更加堅定，步伐更加堅實。由于年齡原因，祖根全同志、靳立勛同志、吳春生同志、洪琳同志不再擔任市人大常委會副主任。同時，作為市委書記，我將統(tǒng)籌兼顧好市委和市人大常委會的工作，堅持黨的領導與發(fā)揚民主、依法辦事的有機統(tǒng)一，積極支持市人大及其常委會依法行使職權，自覺維護地方國家權力機關的地位和權威。會議進一步統(tǒng)一了思想，明確了方向，凝聚了力量，是一次解放思想、與時俱進、繼往開來的大會，是一次集中民智、共謀發(fā)展、加速崛起的大會。五年來，市七屆人大常委會歷任領導帶領全體代表，堅持圍繞中心、服務大局，認真行使憲法和法律賦予的職權，不斷加強和改進人大工作，有力地促進了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。省委書記張寶順同志在參加省黨代會代表團討論時強調，“要把縣級市作為的一個市區(qū)統(tǒng)籌謀劃建設”。今天的，機遇與挑戰(zhàn)并存。我們必須在以人為本關注民生上再多一些。市人大及其常委會肩負著憲法和法律賦予的神圣職責，要不斷加強自身建設，開拓工作思路，創(chuàng)新工作機制，提高人大工作的制度化、規(guī)范化和法制化水平，推進人大各項工作依法有序深入開展。為了這次會議的召開，市府辦、市總工會等單位做了大量的前期準備工作，付出了大量的心血和汗水。那么，什么是企業(yè)文化呢？對“企業(yè)文化”許多人的理解各不相同，有的認為企業(yè)文化就是企業(yè)內部搞的各種文體活動，如打球、唱歌、跳舞，有的認為企業(yè)文化就是企業(yè)形象的塑造，有的認為企業(yè)文化就是辦廠刊、廠報，為職工提供一個文化園地……應該說，這些理解都有一定道理，但不夠全面，上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式或者是企業(yè)文化的載體，不能等同于企業(yè)文化。第二個問題，是談談“為什么？”——也就是為什么要重視企業(yè)文化建設這個問題在剛才交流的時候，幾位老總都已講到過。”隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟與文化的結合日益緊密。一個被企業(yè)職工普遍認同的企業(yè)文化，就如同一面大旗，不僅使企業(yè)職工自覺簇擁其周圍，同時對企業(yè)合作伙伴和消費者產(chǎn)生吸引力。事實上，隨著經(jīng)濟全球化、知識經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展這三個人類社會經(jīng)濟發(fā)展主題的不斷凸顯，企業(yè)作為社會經(jīng)濟最基本、最重要的組成部分，其發(fā)展問題越來越受到廣泛關注，企業(yè)文化在企業(yè)管理中的地位和作用也越來越顯現(xiàn)出來。一是部分企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)文化建設認識不到位。許多企業(yè)的管理層缺乏對本單位企業(yè)文化的長遠設想和考慮，更談不上專人負責和經(jīng)費投入，這也是影響我市企業(yè)文化建設的主要原因之一。沒有規(guī)矩，不成方圓。除此之外，管理者的理念、職工的精神風貌就是企業(yè)最靚麗的名片，在一定程度上反映出企業(yè)文化建設的成效。怎樣來維護？就是不要使用競相壓價、無序競爭的“下三濫”手段，“覆巢之下，焉有完卵”？這里我想再強調一下對同行的誠信，特別是我們企業(yè)在抱團作戰(zhàn)的時候，要遵守君子協(xié)定，必須要言出必行，一致對外，以維護行業(yè)共同利益。要通過創(chuàng)新企業(yè)文化，促進企業(yè)不斷發(fā)展。大力宣傳鉆研技術的先進典型，表彰技術創(chuàng)新的模范人物，教育引導職工進一步轉變觀念，樹立繼續(xù)教育、終身學習的思想。做好職工生活后勤保障工作，是企業(yè)服務職工、促進發(fā)展，實現(xiàn)共建共享目標的重要舉措；是解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實問題的重要內容。建設文體骨干隊伍，開展豐富多彩的文化活動。企業(yè)領導是企業(yè)文化的倡導者和組織者，同時又是企業(yè)文化的示范者。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)與職工的關系具有兩面性，既有利益分享、榮辱與共的一面，又存在著一定程度的對立，為使二者達到和諧統(tǒng)一，我們就要以共同的發(fā)展目標去吸引人，給職工提供成就事業(yè)的機會，使企業(yè)的發(fā)展目標既屬于企業(yè)，也屬于企業(yè)的每個職工，因此，企業(yè)家必須將他對企業(yè)未來的發(fā)展思路和職工進行充分溝通，也就是我們通常所說的構筑共同愿景。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要大力支持。會后，各單位要周密安排，積極行動，扎實推進，真正讓文化落地生根，開花結果，為推進產(chǎn)業(yè)轉型升級，實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟趕超發(fā)展作出不懈努力。五是企業(yè)黨政工團組織要當好主角。要在企業(yè)內部倡導一種合作共事的人際關系，適度地把握合作與競爭的關系，使職工之間加強合作、有序競爭；要在企業(yè)內部建立良好的溝通機制，使職工的意見和建議能夠上達管理決策層，管理決策層的意圖能夠為職工理解和執(zhí)行；要引導職工加強自我修養(yǎng)，學會與人相處，為企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。因此企業(yè)領導要切實擔負起推進企業(yè)文化建設的領導職責，不斷提高自身素質，不斷提高本單位的企業(yè)文化建設水平。加強陣地建設。要抓好企業(yè)的文明安全衛(wèi)生工作，加大“安康杯”競賽活動宣傳力度，大力開展安全衛(wèi)生與消防知識的培訓和普及教育，為實現(xiàn)我市安全生產(chǎn)“三個零增長”、并力爭有所下降的目標，推動“平安”建設作出更大貢獻。將職工勞動所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、勞動成果與物質利益掛鉤，使在業(yè)務技術活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)勝者、先進者得到實惠。二要注重職工思想道德教育。相信企業(yè)老總都希望職工以廠為家，處處為企業(yè)考慮，那么我們就要先問一下自己“你給過職工溫暖嗎？”“你讓職工感受到家的感覺了嗎？”，要讓職工以廠為家，首先自己要對職工有愛心，像對待家庭成員一樣對待職工，只有真正讓職工有家一般的溫暖