【正文】 我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，這為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、全面從嚴(yán)加強國企黨的建設(shè)指明了方向。這些問題在公司系統(tǒng)也不同程度地存在，突出表現(xiàn)為以下幾個方面：一是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力沒有完全傳遞到位，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”抓黨建還有差距。加強青年教育引導(dǎo)，深化“在寒冬中堅守希望”、“青春助力雙提升”、“360安全衛(wèi)士”等主題實踐活動，涌現(xiàn)出集團公司青年文明號1個，全煤行業(yè)“五四青年獎?wù)隆鲍@得者1名，公司團委被評為“集團公司五四紅旗團委”。 六是和諧XX縣區(qū)建設(shè)扎實推進。堅持正確選人用人導(dǎo)向，通過公推比選等方式，調(diào)整交流了x名副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，各級領(lǐng)導(dǎo)班子實現(xiàn)了梯次配備。 四是黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)深入。落實“三個結(jié)合”要求，組織開展“讀大同故事、推創(chuàng)新實踐”和“五強五重五促”等實踐活動，通過“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等載體深化創(chuàng)先爭優(yōu)，學(xué)習(xí)教育成效得到集團公司第三督導(dǎo)組的充分肯定。組織召開黨群工作例會，聽取了11家單位黨建工作匯報，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。請各單位、各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。 下面，我講三點意見。制定了《黨建政工工作年度考核評價辦法》和《實施細(xì)則》，組織開展基層黨委書記述職評議考核工作，完成了黨建工作評價考核，促使黨建工作由“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝布s束”。 三是基層組織建設(shè)得到加強。堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入公司改革發(fā)展全局，修訂了落實“兩個責(zé)任”實施辦法，每季度聽取紀(jì)檢工作專題匯報，逐級簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，召開了紀(jì)委書記述責(zé)述廉會議，責(zé)任和壓力得到有效傳遞。啟動“四定”工作，精簡合并了機關(guān)部門設(shè)置。圍繞嚴(yán)峻生產(chǎn)形勢和去產(chǎn)能工作，大力倡樹“一盤棋、一家人”理念，深入開展弘揚長征精神系列活動，堅定了干部職工發(fā)展信心。加強信訪ww排查和處理，信訪量、集體訪分別下降x%和x%。二是一些單位黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還不夠高，存在平淡化、形式化的傾向，特別是民主生活會紅臉、出汗效果還沒有達到；三是黨員意識、黨性意識還需要進一步提升，個別黨員在弘揚新風(fēng)正氣、擔(dān)當(dāng)奉獻方面表率作用發(fā)揮還不到位。各級黨組織必須準(zhǔn)確把握全面從嚴(yán)治黨的新內(nèi)涵新要求，切實扛起主體責(zé)任，認(rèn)真落實管黨治黨各項任務(wù)，使公司黨的建設(shè)更加嚴(yán)起來、實起來、強起來。改革的逐步深化，必將帶來思想觀念沖擊，觸及利益關(guān)系調(diào)整，對干部職工隊伍穩(wěn)定帶來影響。要注重發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)的龍頭作用，發(fā)揮主要負(fù)責(zé)人的示范作用，拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，豐富學(xué)習(xí)方式，在學(xué)理論、議大事、轉(zhuǎn)觀念、促發(fā)展上取得實效。 要突出制度為本。推進黨員“雙培”工程，把生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干。在管理機制上，進一步發(fā)揮黨建季度例會作用，建立黨建工作聯(lián)系點制度，采取交叉互檢方式，確保各項黨建目標(biāo)任務(wù)有效落地。 要管好干部，形成正確導(dǎo)向。做好青年“英才”選拔培養(yǎng)，加強大學(xué)畢業(yè)生的使用管理，推動年輕人才脫穎而出。 要把主體責(zé)任扛在肩上。要抓關(guān)鍵少數(shù)，深化廉潔從業(yè)教育，加強對基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”、關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督。全體黨員要踐行“四講四有”要求，在落實公司“三大任務(wù)”中爭當(dāng)先鋒模范。 要抓好輿論宣傳，提升影響力。深入開展“愛國愛企愛家庭、爭做文明國電人”主題教育和“踐行價值觀、共筑家園夢”主題實踐活動，推進“道德講堂”進班組，突出“五個文明”創(chuàng)建工程，推動企風(fēng)、班風(fēng)、家風(fēng)建設(shè)。強化“職工之家”陣地建設(shè)，推進“青春平煤”平臺建設(shè)，拓展線上線下服務(wù)渠道。xx年，黨的十九大召開、自治區(qū)建區(qū)70周年、集團公司成立15周年等大事件較多，ww任務(wù)更加繁重。 同志們，新的一年，形勢嚴(yán)峻，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。持續(xù)開展“安康杯”競賽、“巾幗建功”、“青安崗”創(chuàng)建、“青年爭當(dāng)首席師”等品牌活動，引導(dǎo)職工崗位建功。 （六）堅持依靠方針，共建和諧穩(wěn)定的幸福家園 職工的心、企業(yè)的根。辦好用好公司三大新聞媒體，推進微博微信平臺建設(shè)，拓展主流輿論的傳播渠道。 （五）堅持鑄形塑魂，凝聚攻堅克難的強大合力 我們常說“一盤棋、一家人”，一個企業(yè)就是一個大家庭，要想搞得好，就必須要有一股心勁，一股向心力，就如同“天有日月星，地有水火風(fēng)，人有精氣神”。要抓重點時段，對領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪嫁娶、工作變動及逢年過節(jié)等敏感時期，及時跟進、早打招呼，從源頭上預(yù)防違法違紀(jì)行為發(fā)生。要認(rèn)真落實公司“兩個責(zé)任”《實施辦法》，建立黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的定期會議和報告制度，持續(xù)完善定期督責(zé)、嚴(yán)肅考責(zé)、倒查追責(zé)管理機制，逐級傳導(dǎo)壓力。改革完善薪酬分配機制，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，推進收入分配向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、核心人才和生產(chǎn)一線、艱苦崗位傾斜。認(rèn)真落實中組部新修訂的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督作用，堅決防止干部帶病提拔。在品牌選樹上，堅持“一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟”，評選表彰公司“一先兩優(yōu)”，激發(fā)基層黨建工作活力，讓黨支部真正成為團結(jié)職工的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘、改革發(fā)展的尖兵，大力唱響“跟我上”的主旋律，讓黨的