【正文】 我們必須認真落實集團公司黨組部署要求，深入推進全面從嚴治黨，不忘初心，不畏艱辛，堅定信心，務實創(chuàng)新，進一步提升黨建工作質量和實效，積極推動公司各項目標任務圓滿完成，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開。沒有和諧穩(wěn)定的環(huán)境，改革就無法推進，脫困發(fā)展也無從談起。要深入實施惠民工程，廣泛開展群眾性文體活動，提高精準幫扶工作水平，持續(xù)改善職工生產生活條件，不斷提升職工的“獲得感”。抓住問題導向，深化廠務公開民主管理，落實好職代會各項職權，切實維護職工的合法權益。我們搞改革、謀發(fā)展，最終目標就是讓職工開心的工作，幸福的生活。大力開展管理文化、責任文化、安全文化、感恩文化主題實踐，深耕遠播家園文化，推進煤電文化深度融合，發(fā)揮好企業(yè)文化的凝聚導向輻射等功能。健全專兼結合、全面覆蓋的宣傳隊伍網絡，組織專題培訓交流，提升整體業(yè)務水平。要嚴格落實意識形態(tài)責任制，加強管理、嚴肅問責，確保意識形態(tài)安全。各級黨組織要牢牢把握意識形態(tài)工作的主動權，持續(xù)深化宣傳思想文化建設，統一職工共同價值追求，有效匯聚起發(fā)展合力。各級領導干部要管好自己、帶動他人，帶頭踐行“三嚴三實”要求，發(fā)揚求真務實的精神，多深入調研、敏思篤行，多深入現場，破解難題，切實打通服務基層、服務職工群眾的最后一公里。要積極推進“三轉”，按照剛才謝書記提出的具體要求，加強紀檢機構自身建設，不斷提升履職履責能力，堅決防止“燈下黑”。要抓早抓小，充分運用“四種形態(tài)”，正確把握“樹木”和“森林”的關系，多做扯袖子、咬耳朵的工作。要以黨章為根本遵循、以黨紀為基本準繩，全面加強紀律建設，確保公司上下統一行動、步調一致。我們必須保持政治定力，百尺竿頭，更進一步，堅定不移地推進黨風廉政建設，促進公司政治生態(tài)的山清水秀。建立健全激勵機制，做到想干事的給機會，能干事的給舞臺，干成事的給說法。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，統籌推進各類人才隊伍建設。深化干部人事制度改革，研究推進科級干部和一般管理人員退出管理機制，完善考核評價體系，推行科級管理人員聘期管理，促進能者上、庸者下、劣者汰。各級領導班子要強化大局意識、責任意識，樹立“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的理念，學會運用辯證思維，抓住主要矛盾，精準發(fā)力，切實把干勁用在保證安全、促進穩(wěn)定上，把韌勁用在加強管理、防范風險上，把鉆勁用在抓好兩量、智慧產銷上，把闖勁用在深化改革、激發(fā)活力上，把心勁用在加強黨建、創(chuàng)建和諧上，確保各項工作安全高效、穩(wěn)妥有序完成，團結帶領干部職工在嚴峻形勢下闖出一片新天地。 （三）堅持建強隊伍，最大限度的激活人力資源 企業(yè)發(fā)展，關鍵靠人。改變慣性思維方式，深入探索和研究新形勢下國企黨建的特點和規(guī)律，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，推進智慧黨建。 要抓創(chuàng)效，彰顯黨建作為。按照“有、全、實”的原則，改進“兩本一冊六盒”黨建內業(yè)管理模式，推進“八有”陣地建設，強化黨建工作基礎保障。 （二）堅持固本強基，打造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘 牢固樹立大抓基層的鮮明導向，從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，重點在“三創(chuàng)”上下足功夫，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。要用好考核評價這個指揮棒，嚴格兌現年度考核結果，做到既報經濟賬，又報黨建賬，對于黨建和黨風廉政建設工作抓得不好的單位，指標完成再好，也要取消評先選優(yōu)資格，推動管黨治黨責任有效落地，為公司改革發(fā)展激發(fā)活力。 要突出責任為重。始終扭住思想理論建設這個根本，深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，重點做好黨的十九大主題宣傳，引導黨員干部堅定理想信念，筑牢“四個意識”，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 三、堅持黨的領導，強化管黨治黨，不斷提升公司黨的建設科學化水平 xx年，公司黨的建設和黨風廉政建設工作總的要求是。按照國企改革指導意見，結合我們面臨的現狀，公司正在有序推進去產能，健全法人治理結構，深化薪酬制度改革，健全完善制度體系等各項改革工作。要想實現既定目標任務，公司上下仍需艱難“熬冬”。在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，這為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、全面從嚴加強國企黨的建設指明了方向。 二、科學研判形勢，堅定發(fā)展信心，增強全面從嚴治黨的責任感和使命感 xx年，是黨的十九大召開之年，是推進供給側結構性改革、深化國有企業(yè)改革的攻堅之年，也是公司落實“一五五”戰(zhàn)略、實現脫困發(fā)展的關鍵之年。這些問題在公司系統也不同程度地存在，突出表現為以下幾個方面：一是從嚴治黨的責任和壓力沒有完全傳遞到位，黨員領導干部履行“一崗雙責”抓黨建還有差距。這是集團公司黨組堅強領導、有力指導的結果，是公司各級黨組織和廣大黨員履職盡責、擔當奉獻的結果，也是各級黨務工作人員辛勤付出、積極作為的結果。加強青年教育引導，深化“在寒冬中堅守