公務(wù)員法專題培訓(xùn)結(jié)束時的致辭(完整版)
【正文】 部管理權(quán)限對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和重要領(lǐng)導(dǎo)干部進行管理不變；需要向立法機關(guān)匯報工作或者接受人大質(zhì)詢，屬于政府職能，以政府為主更有利，涉及執(zhí)行公務(wù)員法和公務(wù)員管理的對外交流等工作，由人事部門出面，組織部門積極配合。對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制，這是公務(wù)員法立法中對公務(wù)員更新機制最大的變革。通過學(xué)習(xí)討論，大家進一步明確了公務(wù)員法體現(xiàn)了要建立的四個機制：新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權(quán)益保障機制、監(jiān)督約束機制。大家普遍反映：深受啟發(fā)，收獲很大。 （二）虛實結(jié)合。 一、培訓(xùn)的基本特點 這次培訓(xùn)班，是公務(wù)員法頒布以后，在全市各級認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，首次舉辦的集中培訓(xùn)，呈現(xiàn)出以下特點： （一）領(lǐng)導(dǎo)重視。這次研討是在今年9月下旬全市人事系統(tǒng)開展公務(wù)員隊伍和編制管理專題調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，無論是情況掌握、還是問題分析，都具有較強的針對性，有效克服了就事論事、寬泛空談等問題。主要包括錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、處分、培訓(xùn)、交流回避、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等等。一是創(chuàng)新了公務(wù)員分類制度，在分類的基礎(chǔ)上重新設(shè)計公務(wù)員的職務(wù)、職級，為公務(wù)員職務(wù)管理的其它環(huán)節(jié)奠定了新的基礎(chǔ)。貫徹實施好公務(wù)員法，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省、市的有關(guān)精神，全面把握實施公務(wù)員法的指導(dǎo)思想和總體要求，全面把握公務(wù)員隊伍建設(shè)的主要任務(wù)和努力方向。要在全體公務(wù)員中進行公務(wù)員的普及和輪訓(xùn)，結(jié)合不同層次、不同崗位公務(wù)員的實際制定學(xué)習(xí)計劃。公務(wù)員法對列入實施范圍的機關(guān)作了明確規(guī)定，包括中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派機關(guān)等“七大機關(guān)”。中央要求，各地要根據(jù)中央審批辦法規(guī)定，對公務(wù)員法實施以前列入?yún)⒄?、依照公?wù)員制度管理的事業(yè)單位進行重新確認(rèn)或?qū)徟?，符合條件的批準(zhǔn)列入?yún)⒄展芾矸秶环蠗l件的要進行調(diào)整。要在規(guī)定的范圍內(nèi)，按照登記的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，核準(zhǔn)登記對象，履行登記程序，避免走過場。各級公務(wù)員主管部門要建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)科學(xué)、統(tǒng)一、規(guī)范的管理。對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類的職位類別，中央的要求是先行試點，積極探索，總結(jié)經(jīng)驗，盡快出臺具體管理辦法。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不設(shè)正、副主任科員，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)缺乏激勵手段，影響工作人員的積極性和與法律銜接的問題。中央和省上將在做好實施方案部署工作的同時，抓緊研究實施上述管理制度，市里也將出臺規(guī)范性文件。 第11頁 共11頁。 （四）認(rèn)真搞好清理，建立制度體系 公務(wù)員管理的一些具體環(huán)節(jié)和要求，要通過制定配套法規(guī)與規(guī)章和規(guī)范性文件來加以規(guī)范。 。各專門規(guī)定出臺后，要認(rèn)真做好人員的職位轉(zhuǎn)類工作，按照規(guī)
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