公務(wù)員法專題培訓(xùn)結(jié)束時的致辭(存儲版)
【正文】 是做好公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定和工資套改等入軌運行工作。三是審批的標(biāo)準(zhǔn)條件不統(tǒng)一。要嚴(yán)格按照規(guī)定，確定實施公務(wù)員法和參照公務(wù)員法管理的人員。按照中央的計劃，20*年上半年，完成中央機關(guān)和省級機關(guān)的公務(wù)員登記工作，市級以下機關(guān)原則上在20*年年底前完成。 要完善職位分類設(shè)置。特別是一些擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員因年齡等因素轉(zhuǎn)任為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，容易突破限制的問題。 。中央和省、市均已著手開展此項工作，各地、各部門也要同步認真搞好清理，力爭在20*年1月1日公務(wù)員法實施前完成。 根據(jù)中央的安排，公務(wù)員法配套法規(guī)體系建設(shè)大體分三個層面推進：一是對于多數(shù)立法基礎(chǔ)比較好的配套法規(guī)文件，如錄用、公開選拔、競爭上崗、考核、交流回避等，要盡快研究出臺；二是對問題比較復(fù)雜或應(yīng)超前考慮的制度設(shè)計，需要深入研究論證或者經(jīng)過試點積累經(jīng)驗后出臺的配套法規(guī)文件，如專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法，公務(wù)員聘任制度等，要在公務(wù)員法實施后二至三年內(nèi)完成；三是對公務(wù)員法實施過程中遇到的新情況、新問題，要認真研究，探索總結(jié)，及時制定出臺一些新的政策規(guī)定。按照公務(wù)員法的規(guī)定和中央原則同意的工資改革方案，這次工資改革的著力點，是改革制度、嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范秩序和建立新機制，逐步形成一套科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員工資分配制度，而不是簡單地增加工資。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是一個單獨的職務(wù)序列，主要體現(xiàn)不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作職責(zé)和能力要求，為公務(wù)員提供更寬的職業(yè)發(fā)展空間和晉升階梯。目前，中央公務(wù)員主管部門正在制定《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》和《綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等文件規(guī)定，今后要按照這些規(guī)定，在編制和職數(shù)限額內(nèi)，合理設(shè)置職位，確定公務(wù)員的職務(wù)與級別。三是要自上而下，積極穩(wěn)妥。這項工作關(guān)系到優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、提高公務(wù)員素質(zhì)，關(guān)系到廣大公務(wù)員的切身利益，政治性、政策性都很強。存在的主要問題：一是審批的部門不統(tǒng)一。各地、各部門要根據(jù)實施方案的要求，按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、試點先行、逐步完善的工作思路，加強調(diào)查研究，摸清基本情況，注重思想引導(dǎo)，夯實工作基礎(chǔ)，確保實施工作順利進行。 為切實加強對公務(wù)員法實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)中央批準(zhǔn)，中央組織部、人事部專門成立了全國實施公務(wù)員法協(xié)調(diào)小組，協(xié)調(diào)小組在中央組織部部務(wù)會、人事部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體負責(zé)實施公務(wù)員法的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、制定方案、督促檢查等工作。三是從法律地位上，確認將競爭上崗與公開選拔作為晉升方式之一，通過優(yōu)化工資制度安排，創(chuàng)新了公務(wù)員激勵制度。完善了公務(wù)員制度的功能。 （一）對公務(wù)員法基本內(nèi)容的學(xué)習(xí)上升到了新的層次。培訓(xùn)期間，市委組織部常務(wù)副部長廖倫志同志在研討班
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