公務(wù)員法專題培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的致辭-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 開班時(shí)作了動(dòng)員講話；市人事局副局長(zhǎng)田淵同志就公務(wù)員法的立法思想和重要意義進(jìn)行輔導(dǎo)；市人事局助理調(diào)研員、公務(wù)員管理科科長(zhǎng)劉朝文同志對(duì)公務(wù)員法的主要內(nèi)容進(jìn)行了詳盡講解。下面，我對(duì)這次培訓(xùn)作一簡(jiǎn)要小結(jié)，并就下步工作講些具體意見(jiàn)。參加研討的同志分組結(jié)合實(shí)際就公務(wù)員法實(shí)施范圍和人員登記問(wèn)題、實(shí)施中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和政策完善進(jìn)行了討論。二是關(guān)于公務(wù)員管理各個(gè)環(huán)節(jié)的基本管理制度的規(guī)定。大家普遍反映，公務(wù)員法以公務(wù)員暫行條例為基礎(chǔ)，既保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時(shí)也有一些新的發(fā)展和特點(diǎn)。省委、省政府已于前不久對(duì)我省公務(wù)員法的實(shí)施作出了初步安排，并將于12月中旬召開全省公務(wù)員法實(shí)施大會(huì)，對(duì)全省公務(wù)員法實(shí)施工作作出全面安排部署。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作，抓緊作出安排。大體實(shí)施步驟如下： 。四是依照管理單位的人事管理制度不統(tǒng)一。公務(wù)員登記必須符合公務(wù)員的法定條件。編制管理部門要會(huì)同公務(wù)員主管部門，抓緊研究解決公務(wù)員法實(shí)施中涉及到的編制問(wèn)題，進(jìn)一步明確和規(guī)范各類編制的適用范圍。公務(wù)員法根據(jù)公務(wù)員職位的特點(diǎn)，設(shè)置了綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。二是同級(jí)機(jī)構(gòu)由于編制數(shù)規(guī)模懸殊，按領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的同一比例確定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)造成事實(shí)上的不公平，引起不少矛盾的問(wèn)題。自20*年1月1日起，列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)，按照公務(wù)員法及配套法規(guī)的規(guī)定，全面實(shí)施錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告等各項(xiàng)管理制度。 謝謝大家。中央要求，做好公務(wù)員法配套法規(guī)的制定工作，要遵循法制統(tǒng)一的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，把握時(shí)機(jī)，成熟一個(gè)，出臺(tái)一個(gè)，力爭(zhēng)用三到五年的時(shí)間，逐步建立完備的中國(guó)特色公務(wù)員制度體系。在公務(wù)員登記和確定職務(wù)與級(jí)別的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資套改，是實(shí)施公務(wù)員法的一項(xiàng)重要工作。 。合理設(shè)置和確定公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別，是對(duì)公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)管理的基礎(chǔ)，也是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公務(wù)員登記工作是一項(xiàng)很復(fù)雜的工作，目前還缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)，要本著“先易后難”的原則逐步推進(jìn)。公務(wù)員法實(shí)施面臨的首要問(wèn)題是要明確誰(shuí)是公務(wù)員，所以要在列入公務(wù)員范圍內(nèi)的“七大機(jī)關(guān)”進(jìn)行人員登記工作。 1993年國(guó)家公務(wù)員制度推行后，行使公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位是否納入公務(wù)員管理，國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)統(tǒng)一的審批和管理辦法，導(dǎo)致各地在審批時(shí)掌握的標(biāo)準(zhǔn)不一致。 （三）制定實(shí)施方案，推進(jìn)各項(xiàng)工作 中央和省實(shí)施公務(wù)員法的方案已經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府同意，將于近期下發(fā)。中組部、人事部商定：組織、人事部門關(guān)于公務(wù)員管理工作的原有分工基本不變；各級(jí)黨委按照干
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