公務(wù)員工資改革方案(完整版)
【正文】 彩加我。5，逢一進十。公務(wù)員工資改革方案 第一篇：公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資改革方案 20140914校長知道么收藏，稍后閱讀已收藏 一、基本工資： 辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。 取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資247。startwanzi公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。 新聞中這樣表述。如此一來，公務(wù)員工資的總量將會是上升的。2017年公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢。 獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。 2017公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表 一、基本工資：辦事員2800元。副部級5500元。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。 出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。大專以科員確定。正科級3300元。 三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。三年一調(diào)。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來大批網(wǎng)友的質(zhì)疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務(wù)員考試還那么火”。 而隨著近兩年“八項規(guī)定”的不斷深入及依法治國等治國方略的推進，更讓本來就處于風(fēng)口浪尖的公務(wù)員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開來。反對的原因，一方面在于公務(wù)員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報銷100%，很多公務(wù)員子女的入學(xué)問題都可以通過共建學(xué)校等途徑解決。 劉嘉是我國公務(wù)員群體收入狀況的一個縮影。職務(wù)和行政級別越高，工資越高，這對于基層公務(wù)員很不公平。 在通行的公務(wù)員工資體系中，由職務(wù)所決定的職務(wù)工資和地區(qū)津貼占65%，職級工資只占25%?！? 事實上，“公務(wù)員職務(wù)與職級并行”早在十幾年前就曾提出過，我國也多次將其作為重點工作提上日程。而對于整個公務(wù)員群體來說，則需要建立比較完善的工資調(diào)整制度。胡穎廉指出，薪酬改革的重點是提高基層公務(wù)員待遇，有兩個主要任務(wù)，“一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。 “完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在‘升官’的狹窄路徑之外，拓寬‘職級’這條路，使之成為多數(shù)人受益的康莊大道。 據(jù)了解，未來的級別工資將體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力差別，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高待遇，從而把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術(shù)職稱上來。” 而中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議近期審議的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，決定在職務(wù)之外開辟職級晉升通道。 據(jù)媒體報道，工資調(diào)查機制已試行多年，但效果并不理想。2009年，《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用”。 也就是說，如果職務(wù)不晉升，副科不管干多少年都享受不了正科的待遇。比如，XX省在2003年實施“3581”陽光工資體系，即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及10000元。在中國社會科學(xué)院中國廉政研究
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1