黨政干部實施辦法(完整版)
【正文】 整體工作有影響的。 二、認定標準 根據(jù)中央和省市有關(guān)文件要求，進一步嚴格和細化我縣制定的年度考核不稱職者下、排名末位者下、試用不合格者下、誡勉教育不改者下的領(lǐng)導干部“四下”機制，對有下列情形的幾類領(lǐng)導干部，應予以調(diào)整。 一、基本原則 確定不勝任、不稱職現(xiàn)職黨政領(lǐng)導干部，要遵循以下原則： 客觀公正的原則。要堅持實踐第一的觀點，把貫徹執(zhí)行黨的基本路線的工作實績作為判斷黨政領(lǐng)導干部是否勝任現(xiàn)職的主要依據(jù)。 思想作風不好，個人主義嚴重，以權(quán)謀私，多數(shù)干部、群眾不擁護的。由組織部門對上述情況進行綜合分析，報請縣委審批同意后，組織考核。 組織認定。包括正職降為副職或非領(lǐng)導職務，副職降為下一級領(lǐng)導職務或非領(lǐng)導職務。安排到適合本人特點和專長的其他領(lǐng)導崗位。培訓期間享受原工資待遇，培訓結(jié)束后按新任職務確定有關(guān)待遇。免職鍛煉的干部，由所在單位安排適當工作，鍛煉期原則上一至二年。符合《國家公務員暫行條例》規(guī)定的提前退休條件的，如本人要求，可辦理提前退休手續(xù)，享受國家規(guī)定的待遇。 離職分流。近期沒有合適崗位安排的，可以待崗。 責令辭職、引咎辭職。 貿(mào)級降職任用。
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