黨政干部選任四項基本監(jiān)督制度(完整版)
【正文】 群眾對干部選拔任用的滿意度和認同度。 一、樹好“風向標”，變“伯樂相馬”為“跑場賽馬”。通過公開選拔、同場競技，使更多的“民生”書記、“項目”局長脫穎而出，在全市營造出“服務(wù)發(fā)展、一心為民”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是始終把落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，貫穿于干部的民主推薦、考核評價和任職考察等各個環(huán)節(jié)。選用干部，不僅要看干部八小時之內(nèi)怎樣“做事”，更要看干部八小時之外如何“做人”。公務(wù)員之家 四、培養(yǎng)“動態(tài)化”，變“固步自封”為“比學趕超”。以來，市級領(lǐng)導干部開展專題調(diào)研1200多人次，通過學習調(diào)研，各級領(lǐng)導干部的思想政治素質(zhì)進一步提高。按照中央關(guān)于繼續(xù)大規(guī)模培訓干部的要求，以提高干部駕馭市場經(jīng)濟能力、處理問題化解矛盾能力以及實際操作能力為重點，采取黨校培訓、外出培訓、掛職鍛煉、跟班學習等形式，進一步加大了干部教育培訓工作力度。越是高標準的工作要求，就越需要思想和能力與之相適應(yīng)的干部隊伍。為此，近年來我們采取定性評價和定量評價相結(jié)合的方式，堅持實行縣級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核，將副縣級優(yōu)秀干部和副縣級后備干部推薦結(jié)果量化計分，在考核評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績方面做出了有益的探索，讓干部的生活作風、公眾形象、家庭關(guān)系、經(jīng)濟狀況等自然狀態(tài)，全方位
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