黨委班子團結問題的癥結、成因及對策(完整版)
【正文】 ，投入力量過大，爭中心，爭單位；發(fā)現別人的錯誤不及時指出，擔心對方不理解自己的苦心，產生對自己不利的誤會；班子討論問題時左顧右盼，說半截子話，表半截子態(tài)，怕話說早了受孤立，自己意見給否決后喪失威信；在決定與個人利益關系較密切的問題時，你對我的“關系戶”投過贊成票，我對你的親朋也關照，否則，“以牙還牙”等等。要在班子中形成一個學習革命理論和運用馬克思主義基本理論、毛澤東思想、鄧小平和江澤民同志的重要理論，分析解決部隊建設中面臨的各種重大實際問題的風氣。有的過高地估計了自己，自命不凡，一貫正確，對人往往橫挑鼻子豎挑眼，什么都不中意，對人對事不以事論人，而是以人論事，培植“偵察”，聽信讒言，疑神疑鬼，少見多怪。做到容人之言，容人之過，學會面向現實和未來，甩掉個人恩怨和包袱，輕裝上陣，完成時代賦予的共同使命。領導班子要真正成為部隊建設的帶頭人和領導核心，既要靠決策的正確、又要輩良好的自身形象，“其身正，其令必行”。只要班子成員都能從自我做起，從點滴做起，嚴格要求，率先垂范，就能在群眾中樹立起一個朝氣蓬勃的領導班子形象。同時還要強化監(jiān)督機制，使廉政者得到弘楊，腐敗者襪望而卻步。班子團結是在正確的政治原則和正確的組織原則基礎上的團結“。一是要講風格能讓人。要善于用共同的理想和目標把大家凝聚起來。因此，就主觀原因而言，怕字當頭：一怕傷和氣，影響團結；二怕得罪人，影響關系；三怕“穿小鞋”，影響個人前途。由于嫉妒心理多數都會產生嫉妒行為，因此，必然會對班子集體和其他領導成員造成傷害，甚至完全扼殺了領導成員的積極性和創(chuàng)造性，使許多人不求有功，但求不受別人嫉妒，從而直接影響了班子的工作效益。這樣一
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