產業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀的調查分析報告(完整版)
【正文】 例為43%，5155歲574人。產業(yè)工人隊伍現(xiàn)狀的調查分析報告 新林區(qū)（局） 為了使我區(qū)新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作更具有針對性和可操作性，科學合理的制定我區(qū)《新時期產業(yè)工人隊伍建設實施意見》，更好的為我區(qū)產業(yè)工人做好引領和服務，近日，區(qū)委組成我區(qū)產業(yè)工人隊伍建設專題調研組，由區(qū)委副書記于長水同志帶隊，區(qū)委組織部部長朱自強、區(qū)工會主席徐光新及區(qū)委辦、區(qū)工會相關工作人員陪同。所占比例為21%，56歲以上228人，所占比例8%。能夠充分利用“講習學堂”“職工書屋”“職工大講堂”等陣地開展不同層面的學習教育活動。如塔源的老樹根工藝品，西北綜合服務區(qū)建設。并指出作為一級黨委和政府要發(fā)揮好自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，引導好產業(yè)工人為林區(qū)發(fā)展做貢獻，要關心產業(yè)工人的生產和生活，提高職工的思想文化素質，提高職工的幸福指數(shù)和生活質量。學習能力仍顯不足，理論基礎薄弱。受原料條件的影響木耳養(yǎng)殖數(shù)量受到限制。當?shù)厝藛T留不住，外地畢業(yè)生引進不來，致使林區(qū)新生力量薄弱，未來建設人才匱乏，企業(yè)后續(xù)發(fā)展乏力。要從思想上引導產業(yè)工人樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的職業(yè)精神，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力建設先進企業(yè)文化職工文化，引導職工與企業(yè)結成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。當前，我區(qū)產業(yè)技術工人不足，技能整體結構不合理，成為影響我區(qū)經(jīng)濟轉型發(fā)展的重要因素。產業(yè)工人通過提升技術獲得晉升的機會有限；技術技能認定與職位晉升難掛鉤。要著力健全社會保險制度，解除后顧之憂。 六是進一步加大就業(yè)渠道，維護產業(yè)工人隊伍。我們產業(yè)工人隊伍建設改革必須在拓展發(fā)展空間上求突破；在健全公共就業(yè)服務體系上出實招；在改進技能評價方式、創(chuàng)新激勵機制上做文章，推動產業(yè)工人持續(xù)學習、不斷成長。要通過深化職業(yè)教育改革，統(tǒng)籌職業(yè)教育培訓，發(fā)揮現(xiàn)有教育資源作用等舉措，構建我區(qū)產業(yè)工人職業(yè)培訓體系。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，必須落實產
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1