【正文】 執(zhí)行時則沒有從“實際”出發(fā)。新的現(xiàn)代化辦公手段提高了工作效率，隨之，企業(yè)對文秘人員也提出了更高的要求，文秘人員必須熟練掌握和應用各種辦公自動化設備和各種管理信息系統(tǒng)。（三）高等院校文秘專業(yè)學生基本情況然而，當代大學生的文秘隊伍建設又是如何呢？ 通過調(diào)查我們知道，對于很多高校來說，文秘是一門新興專業(yè)，文化底蘊還不是非常濃厚，在所開設課程中文學史、語言類占了絕大多數(shù)，真正涉及到文秘專業(yè)課程知識的只是少數(shù)的幾門課，而且課時安排更是少之又少。但有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級秘書中占絕大多數(shù)，而高級秘書則多數(shù)為男性。construction situation。關鍵詞：文秘人才隊伍；建設現(xiàn)狀；調(diào)查報告Abstract:Through the questionnaire, the secretary major graduates and for social work units investigated, more prehensive understanding of the current social secretary professional talented person39。一、當前社會文秘隊伍基本狀況（一）男女性別比例失衡那么，當前社會文秘人員供需狀況究竟如何呢？在現(xiàn)實生活中只要提到文秘，大家就會很自然的聯(lián)想到女性，而現(xiàn)實也的確如此。最終難以繼續(xù)！以至于他們的單位有時會出現(xiàn)崗位空缺一類的問題。二、出現(xiàn)上述狀況的原因分析對于上述出現(xiàn)的這些問題，經(jīng)過分析研究大概可歸結(jié)為以下幾個方面原因：（一）學校教育與社會需要相脫節(jié)1．教育方法、手段與現(xiàn)實社會需要不相符合。有的院校只是跟隨社會發(fā)展熱潮增設文秘專業(yè)但在課程設置方面卻不是那么盡如人意。此外，每一門課程之間聯(lián)系性不大，導致課程系統(tǒng)性不完整。（二）一些學生將自身就業(yè)定位與自身能力、現(xiàn)實需要不符合許多文秘專業(yè)的畢業(yè)生，認為自己是大學生，是知識分子，是領導的參謀、助理，做的應該是上傳下達、溝通協(xié)調(diào)、檢查督促的工作，是屬于白領級別的。在教學方法上，改變傳統(tǒng)的“滿堂灌”、“獨角戲”等授課方式。以便學校及時加以改進，學生及時加以提升，以適應市場發(fā)展需要。以此來完善學校教育方面的不足，調(diào)動學生學習積極性，以更好的適應社會發(fā)展的需要。2004,(01).【7】[N].上海大學學報，2005,（12）.【8】[J]。二、農(nóng)村實用人才隊伍建設的主要做法（一）高度重視，創(chuàng)設服務農(nóng)村實用人才良好的環(huán)境。一是開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)與技能培訓。食用菌專業(yè)合作社將以雙孢菇栽培為重點，進行大面積推廣，參與農(nóng)戶可達*戶，栽培面積可達*畝，實現(xiàn)農(nóng)戶與集體共贏。四、農(nóng)村實用人才隊伍建設面臨的形勢和任務黨的十七大對人才工作做出了重要論述，提出了明確要求，指明了前進的方向。四、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設的對策建議（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高思想認識。（三）增加投入、促進人才成業(yè)。二是建立和完善選拔標準和管理辦法，明確各級人才標準，真正把農(nóng)村的“土專家”、種養(yǎng)能手等人才納入管理和服務對象，便于對農(nóng)村實用人才的開發(fā)和利用。注重完善體制機制，初步形成了比較成熟的工作模式。二是建立了高標準的社會行業(yè)管理體制。我們成立區(qū)級社會組織孵化管理中心及其基地，在社會救助、居家養(yǎng)老、優(yōu)撫安置、婚姻家庭、新市民及外來務工人員服務等社會工作領域培育社工機構(gòu)30余個。目前，全區(qū)項目機構(gòu)引進專業(yè)社工48人。以此促進隊伍素質(zhì)提升。積極探建立社工合作研究、人才對口培養(yǎng)等機制，確保將高校院所的專業(yè)性與本土需求的實踐性相結(jié)合，提高本土社工專業(yè)技能素質(zhì)。四方合作39。按照這一目標任務，著重需要做好以下幾項工作：進一步完善機制體制，堅持從戰(zhàn)略的高度構(gòu)建社工工作體系。加強社工人才隊伍的建設，加大對結(jié)構(gòu)合理的社工人才的培養(yǎng)。一是強化高校院所的專業(yè)引導。根據(jù)社會工作人員集中在社區(qū)的狀況，著力抓好社區(qū)工作者社工化體制。一、XXX區(qū)人才隊伍基本狀況XXX區(qū)成立于2002年4月，下轄一個管委會、三個鄉(xiāng)、一個鎮(zhèn)、一個牧場和三個街道辦事處，行政中心XXX鎮(zhèn)距市區(qū)86公里。特別是一些專業(yè)性很強的部門，學本部門專業(yè)的干部比例不高。沒有政策依據(jù)的，在實際操作中因循守舊，缺乏有效的變通；有政策依據(jù)的，缺乏有效的落實和監(jiān)督?，F(xiàn)匯總?cè)缦拢阂?、人才隊伍現(xiàn)狀。從專業(yè)分布結(jié)構(gòu)看：教育類的4118人，衛(wèi)生1440人，農(nóng)林水859人，城建土管221人，群眾文化144人，交通環(huán)保140人，財稅工商116人，新聞112人，人力資源71人，其他64人。為了充分體現(xiàn)人才的價值，我們建立了重大決策專家參與制度，聘請工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會事業(yè)、信息業(yè)等方面20名專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才擔任委員，參與重大經(jīng)濟和社會建設決策前的咨詢和論證。今年四月，在市級機關部門班子調(diào)整中，市委大膽探索創(chuàng)新，對空缺的17個機關部門正職職位和1個副檢察長職位，成功地采用自薦公推提名的方式進行選拔，取得了較好的社會反響和實際效果。我們注重培養(yǎng)了一批急需的金融、外貿(mào)、法律以及信息等高新技術(shù)方面的專門人才，特別是應對加入WTO的需要，抓緊培養(yǎng)了一批精通世界貿(mào)易組織規(guī)則的專門人才；注重培養(yǎng)了一支具有較高技術(shù)素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)科技隊伍；注重培養(yǎng)了一批思想政治素質(zhì)較高、服務意識較強、善于組織重大科研項目、掌握科技發(fā)展和科技人才成長規(guī)律的科技管理專家。三、存在的主要問題及原因分析。在此次調(diào)查中，研究生學歷的僅有21人，具有高級職稱的304人。我市是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟基礎相對薄弱，經(jīng)濟總量小，企業(yè)產(chǎn)品科技含量低，一方面社會、企業(yè)容納人才和儲備人才的能力有限，人才的作用難以得到有效發(fā)揮，造成人才的相對過剩。人才資源是第一資源的觀念還沒有真正被全社會所接受，市場競爭就是人才競爭的意識不強，人才問題還沒有引起全社會的足夠重視，人才工作的氛圍不濃。六是尊重人才的氛圍不濃。要加強教育和培訓。要積極應對日益激烈的人才競爭，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，健全科學、開放的人才吸引機制。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，每年列出某些重大科研和技術(shù)開發(fā)項目及企業(yè)的技術(shù)難題進行招標，引進人才和智力。繼續(xù)堅持評選市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度，大幅度地提高相應經(jīng)濟生活待遇；擬組織建立人才的市級功勛獎勵制度，對有突出貢獻的科技人員和高層次管理人員實行重獎；增設“伯樂獎”，對積極推薦、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才成績突出，支持科研人員做出重大貢獻、產(chǎn)生了巨大經(jīng)濟效益或社會效益的單位負責人給予重獎。加快完善人才資源信息網(wǎng)絡體系，實現(xiàn)全市人才供求信息聯(lián)網(wǎng)，使信息成為人才交流、求職、就業(yè)的主要引導工具。進一步消除人才流動的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制，改革戶籍管理制度，探索多種人才流動形式，加快建立和完善養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險等制度。要尊重人才成長的客觀規(guī)律，既鼓勵他們大膽探索、積極創(chuàng)新，又不單純以成敗論英雄，保護他們的創(chuàng)新熱情；同時要關注離退休人員群體的生活，利用他們豐富的實踐經(jīng)驗和掌握一技之長的優(yōu)勢，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮作用，實現(xiàn)老有所為；要進一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境，嚴格依法辦事，為營造良好的人才環(huán)境提供政策和法律保障。一要提高認識、更新觀念。搞好人才市場場所建設，完善人才市場服務功能。注意做好專業(yè)技術(shù)人才的教育培養(yǎng)工作，積極吸收他們中的先進分子加入黨組織；在黨代會、人大代表和政協(xié)委員中，適當提高專業(yè)技術(shù)人才的比例；在市級人事安排中，將有意向從政的人才吸納到黨政領導干部隊伍中；繼續(xù)堅持經(jīng)濟和社會發(fā)展重大決策專家咨詢制度，切實發(fā)揮專家咨詢團的作用。三是通過引資引才。對取得大學本科以上學歷的人才以及我市經(jīng)濟發(fā)展急需、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才，要積極引進和吸收。要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度，并以創(chuàng)建“學習型組織”活動為載體，促進學習型社會的形成。四、對策與措施。沒有把發(fā)展經(jīng)濟轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和人才資源開發(fā)上來。同時，我市地處浙江西部信息相對閉塞，文化學術(shù)氛圍不濃，尤其缺少大型圖書館、博物館、科技館等，難以滿足高層次人才的學習、進修和學術(shù)交流等需求，出現(xiàn)既引不進外地優(yōu)秀人才，也留不住本地培養(yǎng)出的優(yōu)秀人才的尷尬局面。一是為人才服務不到位，對人才沒有足夠的重視，人才的潛能發(fā)揮不足；二是受經(jīng)濟條件的限制，為人才提供物質(zhì)等方面的支持較少，對人才也缺乏系統(tǒng)有效的培訓，導致人才多側(cè)重于自我封閉的學習，知識更新和繼續(xù)教育跟不上，實際效果較差，人才層次提高慢；三是“專才不?！?，許多專業(yè)技術(shù)人員擔任行政工作，專業(yè)技術(shù)不能得到應有的發(fā)揮；四是職稱政策缺乏科學的評價體系，大多采取評審方式，重學歷、輕能力，存在著明顯的論資排輩現(xiàn)象，優(yōu)勝劣汰的機制沒有建立，造成專業(yè)技術(shù)人員評職稱難，有近90%的中高級人才與初級人才做著同樣水平的工作。從分布上看，現(xiàn)有人才主要集中在黨政機關和企事業(yè)單位，占近60%之多，而企業(yè)則普遍缺乏人才。采取赴外招聘的方式，引進部分急需的專業(yè)人才。二是市管干部任免實行常委票決制。黨政干部選拔任用創(chuàng)新力度不斷加大。一直以來，我市大力實施科教興市戰(zhàn)略，堅持以人為本的思想，制定和實施了一系列人才引進、培養(yǎng)和使用的優(yōu)惠政策，促進了我市人才隊伍的快速發(fā)展，初步形成了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的人才隊伍。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類人才7285人。二是對人才缺乏吸引力，由于受地理環(huán)境、財政經(jīng)濟等條件限制，再加上上級有關人事制度沒有相應的傾斜，導致我區(qū)在鼓勵和吸引外地人才方面尚不具備一些優(yōu)勢。三、制約人才隊伍建設的因素制約人才開發(fā)的因素是多方面的，從我們調(diào)查的情況看，除歷史、地理等客觀因素外，主要還存在著以下五個方面的原因。建區(qū)以來，我區(qū)不斷選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生充實到機關各部門、街道和社區(qū)。第四篇：區(qū)人才隊伍建設現(xiàn)狀與XXX區(qū)人才隊伍建設現(xiàn)狀與分析人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是最寶貴的資源，人才工作是建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)中的一項基礎性工作和戰(zhàn)略性工作。二是強化政府社會的共同參與。按照大規(guī)模分層培訓思路，分時段制定社工培養(yǎng)規(guī)劃，建立更多，規(guī)模更大的社工學院和實踐基地，繼續(xù)用相關經(jīng)驗編寫本土的教材。按照黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓緊，民政部門具體負責，其他部門和團體密切配合的工作格局。