產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查分析報(bào)告(文件)
【正文】 一是根據(jù)調(diào)查，50歲以上的職工占比較大，老齡化比較嚴(yán)重，隨著時(shí)間的推移，后續(xù)人員力量跟不上來，對(duì)我區(qū)未來營(yíng)林、管護(hù)、防火等各項(xiàng)工作帶來不利影響。當(dāng)?shù)厝藛T留不住，外地畢業(yè)生引進(jìn)不來，致使林區(qū)新生力量薄弱，未來建設(shè)人才匱乏，企業(yè)后續(xù)發(fā)展乏力。當(dāng)前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍總體上呈現(xiàn)積極向上、努力進(jìn)取的態(tài)勢(shì)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的氛圍不斷形成，但是也要看到，由于受各種因素影響，一些產(chǎn)業(yè)工人主人翁意識(shí)淡化，自信心不足，缺乏對(duì)產(chǎn)業(yè)工人身份的認(rèn)同感和自豪感，在一些企業(yè)中，特別是一些鎮(zhèn)（場(chǎng)）、管護(hù)區(qū)“為人打工，聽人使喚，低人一等”的心理較普遍。要從思想上引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，努力建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化職工文化，引導(dǎo)職工與企業(yè)結(jié)成利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。在制定和實(shí)施涉及產(chǎn)業(yè)工人利益的政策和舉措時(shí)，要充分聽取產(chǎn)業(yè)工人的意見。當(dāng)前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人不足，技能整體結(jié)構(gòu)不合理，成為影響我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要因素。加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。產(chǎn)業(yè)工人通過提升技術(shù)獲得晉升的機(jī)會(huì)有限；技術(shù)技能認(rèn)定與職位晉升難掛鉤。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，必須旗幟鮮明維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)鍵是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大產(chǎn)業(yè)工人。要著力健全社會(huì)保險(xiǎn)制度，解除后顧之憂。 七是通過各種渠道活動(dòng)，開展未婚男女職工聯(lián)誼活動(dòng)，增加彼此認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，增進(jìn)男女友誼，提高婚戀機(jī)會(huì)。 六是進(jìn)一步加大就業(yè)渠道，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。收入分配方面，要著力完善工資平等協(xié)商機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制、支付保障機(jī)制，排除阻礙產(chǎn)業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。我們產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革必須在拓展發(fā)展空間上求突破；在健全公共就業(yè)服務(wù)體系上出實(shí)招；在改進(jìn)技能評(píng)價(jià)方式、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制上做文章，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)。 四是進(jìn)一步創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的體制機(jī)制。要通過深化職業(yè)教育改革，統(tǒng)籌職業(yè)教育培訓(xùn)，
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