黨政領導干部選拔任用工作條例學習體會七篇(完整版)
【正文】 及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會： 一是提高公選效益的迫切需要。中國加人wro后，各地對人才的 爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。結(jié)合花崗經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設實際，制定干部選拔培養(yǎng)專項規(guī)劃，建立能上能下的干部培養(yǎng)機制，選派一批干部到上級相關部門進行跟班學習鍛煉，充實自身，下派一批干部深入到扶貧、大建設等工作的最前線，擔任分工村干部，到村級掛職鍛煉，幫助他們在重要的崗位上接受考驗、砥礪品格、創(chuàng)造業(yè)績。 首先，程序把關要嚴?？傊?，絕不能讓有疑點的干部僥幸過關，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關。德者，才之帥也。要認真貫徹落實黨內(nèi)紀律處分條例和黨內(nèi)監(jiān)督條例，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督對干部的約束和警示作用。有了規(guī)劃就要迅即落實，有了制度就要嚴格執(zhí)行。德能正其身，才能勝其任。要嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定程序，加強各地各單位選拔任用干部過程監(jiān)督，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。黨委（組）向市委推薦擬提拔重用人選，必須對其廉潔自律情況作出負責任的評價；對破格提拔、問責干部復出等需要向組織部門報告的有關事項，未事前報告或未經(jīng)審批同意的不得提交討論決定；民主推薦干部時必須明示紀律要求，讓拉票賄選、跑官要官者沒有市場；考察時干部考察組要擔負起“一崗雙責”，考察過程要作為全程紀實的重要內(nèi)容，因考察失真失實造成帶病提拔的要倒查追責。不定期召開年輕干部座談會，進行經(jīng)常性的個別談心談話，從工作、學習和生活等方面了解干部思想動態(tài)，并綜合群眾來信來訪反映的問題及領導干部重大活動的表現(xiàn)等情況，為選用優(yōu)秀年輕干部提供依據(jù)和參考。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。 二是保證公選工作正常開展的動力源泉。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。 通過學習，我深刻認識到，《條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強對黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。學習貫徹《干部任用條例》要熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律等各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，將規(guī)定、條文熟記于心，在實際工作中運用自如，成為精通《條例》的活字典。（人民網(wǎng)） 《干部任用條例》的基本精神，就是從制度上深刻回答和解決“為什人選人”、“選什么樣的人”和“怎樣選對人”等重大理論和實踐問題，作為一名干部更要堅持學習宣傳貫徹《干部任用條例》，原原本本、逐條逐段學習，學深學透，精通各項措施規(guī)定，用《干部任用條例》指導好干部選拔工做的開展，按
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