【正文】 委書記認真履行第一責任人責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，對基層黨政主要領導干部進行主體責任人談話31人次。處黨委圍繞市委兩輪巡視、市交委黨委兩次巡察反饋意見，認真制定專項整改方案，分別查找出48個整改事項，制定出7個專項整改方案和115項具體措施；梳理出43項整改內(nèi)容，制定出5個專項整改方案和93項具體措施，同時明確整改內(nèi)容、完成時限、專人負責，堅持做到即知即改、立行立改?，F(xiàn)將具體情況報告如下： 一、主要做法和成效 （一）時刻強化政治建設，充分發(fā)揮統(tǒng)領作用。 二是開展廉政風險防控機制建設。創(chuàng)辦了“鄂前黨辦嚴格教育和管理配偶、子女和身邊的工作人員，沒有借助本人的影響謀取不正當利益，較好地塑造了求真務實、勤勉從政、廉潔奉公的形象。 三是完善制度建設。堅持把落實黨風廉政建設責任制作為領導班子考核的重要內(nèi)容，把黨風廉政建設和反腐敗工作與旗委辦中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。 一是注重定責，壓實責任。成立了黨風廉政建設領導小組，進一步完善了黨風廉政建設機制，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入旗委辦的總體工作目標，堅持一把手負總責、辦公室成員按分工各負其責。每季度由班子成員帶隊對各股室落實黨風廉政建設主體責任情況進行檢查，對辦公室分管副主任進行了廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設責任督查，累計檢查5次，并建立了問題臺賬，實行銷號管理，辦公室工作人員的廉政意識得到了進一步提高。領導班子立足于建立“提前防范、主動防范”的長效工作機制，年初印發(fā)了辦公室規(guī)范化建設和提升實施方案，建立健全了相關制度，將黨風廉政建設和辦公室業(yè)務工作結(jié)合起來，同考核，同部署，并將涉及機關黨建、黨風廉政、目標考核等6大類29項制度匯編成冊，形成了《規(guī)范化建設制度匯編》，分發(fā)給每個干部職工進行學習，實現(xiàn)了制度的規(guī)范化。 四、以開展“兩學一做”為契機，不斷加強作風建設 今年以來，旗委辦帶頭學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列講話，做合格黨員，并通過專題教育、警示教育等多種形式，共開展了“兩學一做”集中學習教育學習17次，教育引導辦公室全體黨員干部守紀律、明底線、知敬畏，近一步增強了黨員干部廉潔自律意識。服務先鋒”黨建文化品牌，并建立了旗委辦公室黨建文化長廊，用黨建文化凝心聚力，深化廉政教育，切實提高了辦公室人員的思想認識。加大對重點領域、關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風險防控。一是緊盯黨的十九大學習宣傳貫徹不放松。截至目前，已全部完成并取得階段性成效。處領導班子成員和機關各部門認真落實“一崗雙責”，對分管部門和聯(lián)系點單位黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對職責內(nèi)的黨風廉政建設工作親力親為、務求實效，確保主體責任真正落實落細。四是綜合運用考評結(jié)果加強干部隊伍建設。制定《主題實踐活動實施方案》和《工作任務分解表》，圍繞增強“四個意識”、堅持“四個服從”主題，撰寫交流提綱和開展專題討論2次；精心組織以學習領會新近平成長之路、弘揚“紅船”精神、專項整治不作為不擔當、重溫入黨誓詞、學習黃大年等主題黨日5次。二是強化雙機制推動。二是深入推進問題線索核查處置工作。雖然建立起了黨建責任制，層層簽訂了黨建責任書，但“黨政同責”、“一崗雙責”壓力傳導不均衡，責任落實缺乏針對性地推動措施，尤其是在領導班子建設，存在組織學習多、指導監(jiān)督少的“一手硬一手軟”問題，對兩級領導班子成員落實“一崗雙責”的日常監(jiān)督，沒有時刻做到抓常、抓細、抓長，導致全面從嚴治黨的責任在日常工作工作中落實的還不夠到位；二是思想認識不深刻。黨群部門在人員和能力上不能滿足新時代要求，導致工作方案的制定上下一般粗，措施針對性不強，不能緊密結(jié)合公路養(yǎng)管實際，特色不明顯。三是組織生活質(zhì)量不高。二是敢管敢嚴、真管真嚴的思想意識還不夠強。強化黨員教育培訓，通過開展專題講座、黨組織書記講黨課等活動，確保黨員集中培訓達到32學時。 （五）持之以恒抓好黨風廉政工作。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有一定差距。工作作風不扎實，在工作中表率作用做的不夠好，沒有認真地、主動地去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔颉? 四是在奢靡之風方面。理論學習不夠夠，學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。 一、崗位變化情況 20142015在大學科技城直屬大隊任大隊長。 （四）積極打造過硬干部人才隊伍。 三、下一步工作思路和舉措 （一）突出抓好黨的政治建設。談心談話、民主評議黨員、批評與自我批評和各類專題討論交流，發(fā)言質(zhì)量不高，不能與本崗工作緊密聯(lián)系，存在“兩長皮”現(xiàn)象。個別部門和干部不能在自己職責范圍內(nèi)，充分主動地履職盡責，存在怕?lián)熐竺庳煹乃枷耄鲃訐數(shù)呢熑我庾R不強，工作上事事請示匯報，過度等待和依賴上級的文件、領導的指示去落實執(zhí)行。雖然多次開展黨建工作督查和明察暗訪，但對檢查出的問題往往停留在口頭提醒和書面督促整改層面，不能持續(xù)跟蹤整改情況，更不忍心嚴肅追責問責，存在好人主義思想，在動真碰硬上失之于寬，失之于軟。三是舉一反三推動全面從嚴治黨。三是強化考核提升。嚴格執(zhí)行“三會一課”紀實報告檢查制度，印發(fā)口袋書2冊，組織黨