【正文】 1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。 二、職級工資制度的實施 列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。XX省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見 XX省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財政廳關(guān)于XX省機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施意見 的通知 XX省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財政廳關(guān)于XX省 機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施意見的通知 豫政〔2006〕74號 各省轄市人民政府，省人民政府各部門： 省人事廳、財政廳擬定的《XX省公務(wù)員工資制度改革實施意見》、《XX省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》和《XX省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題實施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 （一）套改工資的辦法。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。 從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年的1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。 。大學專科畢業(yè)生二十六級2檔。 四、機關(guān)工人工資制度的實施 （一）機關(guān)工人工資套改辦法。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。 。 （三）新參加工作工人的工資待遇。 對個別考核不勝任本職工作的可適當延期定級。 （三）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當高定工資檔次：曾經(jīng)高定過兩個及以上工資檔次的，可高定兩個工資檔次。上述兩類人員如套改級別為本職務(wù)最低級別的，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別低定2個和3個級別工資檔次。 工作人員套改工資，屬于省委管理的干部，按干部管理權(quán)限審批，省直單位其他人員報省人事廳審批。 農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。 管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置的具體辦法，待國家有關(guān)政策出臺后另行制定。 套改年限和任職年限的計算截止至2006年6月30日。 （四）特殊崗位津貼補貼的實施。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定： 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。 國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。具體辦法另行制定。 （二）完善收入分配調(diào)控政策。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照各自的管理權(quán)限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。學徒期滿合格后定級，執(zhí)行崗位工資技術(shù)工5級和薪級工資3級標準。 八、相關(guān)政策 （一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量。同時，要嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行政策，做好思想政治工作，各地、各部門一律不得亂開“口子”，擅自放寬套改條件。 離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。 （一）增加離休費標準。專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)400元，講師及相當職務(wù)275元，助教（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)180元。這項工作涉及機關(guān)事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地、各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導，要按照國家和省委、省政府的統(tǒng)一部署和要求，精心組織實施，確保各項政策落到實處，同時認真做好政策解釋和思想政治工作，引導離退休人員統(tǒng)一思想，提高認識，切實維護社會穩(wěn)定大局。其他人員的審批：省直一級機構(gòu)和省直部門所屬單位的離休人員及退休的處級干部、正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，報人事廳審批。 （三）增加退職生活費標準。行政管理人員，正縣處級670元，副縣處級490元，科級及以下350元。 、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。 。 工作人員套改工資，屬于省委管理的干部，按干部管理權(quán)限審批，省直事業(yè)單位其他人員報省人事廳審批。 （六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計發(fā)生活費待遇的基數(shù)，其計發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。已固定過2檔及以上工資的，可高定2級。高職高專及以上畢業(yè)生第一年執(zhí)行655元，一年期滿合格后定級，執(zhí)行崗位工資技術(shù)工5級和薪級工資6級標準。 見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。 （三）加強工資收入支付管理。 國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。 、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)國家批準，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標