【正文】 比干、競相作為”的發(fā)展氛圍。定期對班子成員廉政談話，強調(diào)個人事項及時報告，實行重要工作、重大項目黨委成員牽頭負(fù)責(zé)制，班子隊伍帶頭抓黨建示范作用進(jìn)一步彰顯。一是帶頭落實工作部署。二是突出主體責(zé)任。一是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。四是抓實重點工作。重新修訂完善《鎮(zhèn)黨委會議事規(guī)則》，分別從學(xué)習(xí)、會議、財務(wù)、保密、聯(lián)系服務(wù)基層和群眾、黨風(fēng)廉政、公務(wù)活動、干部談心談話等8個方面構(gòu)建良好的制度，進(jìn)一步健全黨委班子運行機制。實行指紋機簽到簽離，徹底整治機關(guān)干部遲到早退、“走讀回城”現(xiàn)象；落實職工考勤按月公示通報、兌現(xiàn)獎懲；完善機關(guān)干部信息公示、去向登記；面向社會公開作風(fēng)投訴電話、群眾信箱，落實首問責(zé)任制和服務(wù)績效評價機制，對群眾反映服務(wù)質(zhì)量差的干部開展誡勉談話，督促整改；改進(jìn)工作目標(biāo)考核，優(yōu)化績效考評獎懲機制，將各條線、各版塊工作分解量化、具體到人，實行臺賬管理，年終交賬，與年終干部個人目標(biāo)考核直接掛勾，兌現(xiàn)獎懲，確保了各項工作推進(jìn)和完成。嚴(yán)格排查民主評比，確定了復(fù)興村1個后進(jìn)基層黨組織，主持召開班子會集體研究制定整頓方案，下派黨委副書記到村擔(dān)任第一書記，親自下村調(diào)研“把脈”，梳理后進(jìn)問題原因8項，建立臺賬，明確整改目標(biāo)、措施、時限、責(zé)任，通過向上爭取聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)幫扶資金1萬、部門項目資金支持80余萬、鎮(zhèn)黨委幫扶資金5萬，按期完成了后進(jìn)黨組織轉(zhuǎn)化升級，并順利通過市、縣組織部門檢查考評。一是抓實教育實踐活動整改。執(zhí)行黨委書記對黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)、各黨委成員依照分管安排分片負(fù)責(zé)工作紀(jì)律，先后3次主持召開班子會研判和部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，經(jīng)請示縣紀(jì)委同意，新增配鎮(zhèn)紀(jì)委委員1名，有效解決了紀(jì)檢工作人員不足問題。二是加快推進(jìn)陣地升級。比如我聯(lián)系的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，并逐步成長為邪教組織骨干成員，在我鎮(zhèn)隱秘宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負(fù)面影響，公安機關(guān)雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關(guān)規(guī)定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認(rèn)識仍有不足，政治敏銳性不強。平時對干部監(jiān)管“動嘴”強調(diào)較多，“動手”執(zhí)紀(jì)偏少，有時礙于情面，不愿及時或當(dāng)面批評指正干部缺失；管理制度措施制定得多，真正嚴(yán)格執(zhí)行的少；干部考核激勵機制不優(yōu)化，科學(xué)性和可操作性不高，激勵作用不顯；干部缺編現(xiàn)象長期難以解決，人員調(diào)配使用亟待進(jìn)一步加強；對干部日常動態(tài)監(jiān)管不夠全面，有不到位現(xiàn)象，比如今年就發(fā)生了鎮(zhèn)干部接受群眾宴請被投訴，給全鎮(zhèn)干部隊伍形象造成了負(fù)面影響，說明自己在抓干部監(jiān)管方面寬嚴(yán)尺度把握還不夠好?；鶎狱h組織干部隊伍總體年齡結(jié)構(gòu)偏大，村（社區(qū)）黨支部書記50歲以上占比較高，高學(xué)歷文化比重偏低，綜合素質(zhì)能力不均衡；村級后備干部流動性大、人才儲備不穩(wěn)定；農(nóng)村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模范作用不顯；對農(nóng)村年青優(yōu)秀人才的組織培養(yǎng)發(fā)展力度不夠，幅度亟待提升。作風(fēng)整頓有“運動式”治理現(xiàn)象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得松，落實標(biāo)準(zhǔn)要求、嚴(yán)格制度管理的常態(tài)化管理堅持得不夠好。由于個人工作時間分散，單位離家較遠(yuǎn)，個人時間和精力保障投入不夠，抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重；向上爭取意識不強，“等、靠、要”項目資金發(fā)展黨建的落后觀念亟待轉(zhuǎn)變；黨建工作人力、財力、物力保障投入需要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 （一）著力抓實黨建責(zé)任擔(dān)當(dāng)。繼續(xù)深化正風(fēng)肅紀(jì)，堅決整治“四風(fēng)”問題，認(rèn)真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查；加強機關(guān)規(guī)范化運行，推進(jìn)公車使用、公務(wù)接待、公務(wù)采購、機關(guān)考勤等常態(tài)化管理；繼續(xù)發(fā)揮好社會監(jiān)督員、“隨手拍”監(jiān)督平臺、群眾信箱等載體作用，加大對黨員干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違反“四風(fēng)”案件，嚴(yán)厲打擊損害群眾切身利益行為；保持反腐倡廉高壓態(tài)勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。 （二）著力建強班子干部隊伍。由于個人崗位履新時間短，基層工作經(jīng)驗還存有不足，統(tǒng)攬全局謀劃發(fā)展的意識還有待提高，黨建工作思路不廣，方法措施不多，對全鎮(zhèn)黨建工作缺乏全面統(tǒng)籌和系統(tǒng)的思考，對黨建工作中的難點重點把握不夠，認(rèn)識不深刻，對困難問題調(diào)查研究、集體研判做得較差，導(dǎo)致我鎮(zhèn)黨建工作重點難點問題攻關(guān)效果不夠理想。二是管治機制執(zhí)行不力。一是經(jīng)濟(jì)保障乏力。一是基層組織人才培養(yǎng)有差距。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有