8資源整合礦井提升黨建工作科學化水平的探索與研究(完整版)
【正文】 導調度值班制度，確保政令暢通。在堅持礦、區(qū)級中心組每月集中學習的基礎上，資源整合礦黨委大力推行“自講互學”活動，每月由一名班子成員結合分管工作備課講授，增進溝通和理解，加強了團結。各級黨組織視團結如生命，積極協(xié)調矛盾和沖突，堅持維護出資人、職工等各方面的合法權益。資源整合礦井提升黨建工作科學化水平的探索與研究 資源整合礦井提升黨建工作科學化水平 的探索與研究 近年來，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，國有煤炭企業(yè)對煤炭資源的整合，由此，應運而生了煤炭新型組織資源整合礦。通過矛盾協(xié)調機制、矛盾處理機制妥善處理各類沖突，及時化解勞資矛盾，既促進了勞資和諧，又推進了企業(yè)發(fā)展。積極聘請集團公司黨校教師和相關部門領導來礦講座，使職工學到了前沿知識，掌握了相關信息。 強化組織建設，提高向心力 擴大黨組織覆蓋面，哪里有黨員，哪里就有黨組織。 立足“組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀”，創(chuàng)新工作載體，開展了多種形式的實踐活動。 抓好職工隊伍建設。各資源整合礦向員工兌現(xiàn)了“三不承諾”，建立了光彩事業(yè)基金會、春雨助學、領導干部“一幫二”等幫扶體系。 三、提高整合煤礦黨建工作科學化水平的對策和建議 完善黨組織發(fā)揮政治核心作用是前提。黨組織發(fā)揮自身優(yōu)勢、地位優(yōu)勢化為生產(chǎn)力。一是創(chuàng)新載體。在資源整合礦開展黨建工作，不能孤立地談黨建，必須堅持以黨建帶團建、工建、婦建的思路，同規(guī)劃、同推進，形成相互支持、相互促進的新局面。二是在職位設置上堅持“一人多職”，可由黨支部書記兼任工會主席，黨支部宣傳委員接任女工主任，從而充分整合人才資源。二是要豐富內(nèi)容。求真務實，貼近企業(yè)，圍繞企業(yè)中心不偏離，服務企業(yè)大局不放松，促進企業(yè)發(fā)展不動搖，把生產(chǎn)骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成標兵，形成黨組織牽頭，黨員爭當先鋒表率，群眾通力團結，共同努力求發(fā)展的一股沖勁，營造積極向上的奮進之風。一是要讓股東認識到黨建工作與
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