8組織干部管理系統(tǒng)(完整版)
【正文】 這些歷史遺留問(wèn)題比較多的村，干了多年的村干部都干不好，他們那些20出頭的毛頭小子能干好嗎。只要黨員群眾看好你，比什么都管用。一名在外打工多年的高中畢業(yè)生很直率地說(shuō)：“與其撇家舍業(yè)去外地打工掙錢(qián)，還不如回家當(dāng)個(gè)村干部領(lǐng)著老百姓一起創(chuàng)業(yè)。感受之一：報(bào)酬落實(shí)“激起千層浪” 以往村兩委換屆時(shí)常聽(tīng)鎮(zhèn)干部們抱怨村干部工作壓力大、報(bào)酬低，一些村根本沒(méi)人愿意擔(dān)任村干部，人難選、選人難問(wèn)題比較突出。 以XX縣區(qū)新安街道辦事處為例，該街道辦事處共有156個(gè)建制村，在完成兩委換屆的96個(gè)村中，村干部的連選連任率達(dá)到80%，其中連任村黨支部書(shū)記的有82人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，89%的大學(xué)生村官提出了參選申請(qǐng)；但當(dāng)選率比較低，僅有16人被推選或提名為候選人，1人當(dāng)選為黨支部委員。按照程序剛要開(kāi)會(huì)，一名黨員站起來(lái)說(shuō)：“這次會(huì)議不能召開(kāi)，因?yàn)榈綍?huì)的人數(shù)不夠。幸虧一名老黨員提議“對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行
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