8組織干部管理系統(tǒng)(完整版)
【正文】 這些歷史遺留問題比較多的村，干了多年的村干部都干不好，他們那些20出頭的毛頭小子能干好嗎。只要黨員群眾看好你，比什么都管用。一名在外打工多年的高中畢業(yè)生很直率地說：“與其撇家舍業(yè)去外地打工掙錢，還不如回家當個村干部領著老百姓一起創(chuàng)業(yè)。感受之一：報酬落實“激起千層浪” 以往村兩委換屆時常聽鎮(zhèn)干部們抱怨村干部工作壓力大、報酬低，一些村根本沒人愿意擔任村干部，人難選、選人難問題比較突出。 以XX縣區(qū)新安街道辦事處為例，該街道辦事處共有156個建制村，在完成兩委換屆的96個村中，村干部的連選連任率達到80%，其中連任村黨支部書記的有82人。據(jù)統(tǒng)計，89%的大學生村官提出了參選申請；但當選率比較低，僅有16人被推選或提名為候選人，1人當選為黨支部委員。按照程序剛要開會，一名黨員站起來說：“這次會議不能召開，因為到會的人數(shù)不夠。幸虧一名老黨員提議“對這一問題進行
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