8組織干部管理系統(tǒng)(已改無錯字)
2024-09-28 12 本頁面
【正文】 名群眾說：“不是我們不愿意選大學(xué)生村官，像我們這些歷史遺留問題比較多的村，干了多年的村干部都干不好，他們那些20出頭的毛頭小子能干好嗎?！币灿幸恍┤罕娨驌?dān)心大學(xué)生村官在農(nóng)村待不住而沒有投他們的票，吾山鎮(zhèn)泥溝村一名村民坦露心聲：“我村大學(xué)生村官陳海娜很能干，很有本事，2010年就當(dāng)了鎮(zhèn)婦聯(lián)副主席，大伙兒也覺著她很好，但都怕她選上村干部干不長，說不定什么時候就考走了……”另一方面，受農(nóng)村傳統(tǒng)觀念和宗族派性影響，大學(xué)生村官要得到村民們的認(rèn)可，成功當(dāng)選，還有較長的路要走。有的大學(xué)生村官反映：“家族觀念和排外思想在農(nóng)村仍然不同程度地存在，換屆時表現(xiàn)得特別明顯，像我們這樣的‘外來人’，想當(dāng)選很難。” 感受之四：組工干部更需要到實踐中歷練 把握政策、指導(dǎo)換屆是組工干部的重要職責(zé)，我原以為只要把上級政策吃透，就能夠勝任指導(dǎo)員這一職務(wù)，但金冢子鎮(zhèn)西金堆村黨支部換屆選舉
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