8組織部門講重作四問題措施(完整版)
【正文】 織部門工作的重點，其領域廣、內容多、任務重，包括農村、社區(qū)、企業(yè)、學校、機關、地方黨的建設等。一要宣傳選人標準。要真正取得這一實效，首先必須找準目前組織部門和組工干部存在的突出問題，然后對癥下藥，解決問題，促進提高。在這種思想的指導下，各級組織部門過份強調工作的特殊性、保密性，人為地給組織部抹上了諸多神秘色彩。三要拓寬監(jiān)督渠道。打破按照行政單位設置基層黨組織的單一形式，本著地域相鄰、行業(yè)相近、優(yōu)勢互補、自愿互利、便于管理和發(fā)揮作用的原則，推行以“專業(yè)合作組織+支部”、“協(xié)會+支部”、“商會+支部”、“村企聯(lián)建”、“村居聯(lián)建”為主的五類統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨組織設置模式，實現(xiàn)黨組織設置與經(jīng)濟社會發(fā)展的同步推進。開展城鄉(xiāng)黨組織結對互聯(lián)，組織城鄉(xiāng)黨組織開展互幫互助活動，用城市規(guī)范化、制度化的黨建經(jīng)驗提升農村黨建水平，利用農村黨員的優(yōu)秀事跡教育城市黨員。一要強調人才理念的開放性。長期以來，組織部辦事一向最講程序、最重規(guī)矩，這是組織部門長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。要以積極進取的精神迎接挑戰(zhàn)，以敢于打破常規(guī)的勇氣應對挑戰(zhàn)，變事事“怕出格”為工作“敢出頭”，只要符合人民群眾的意愿和黨的要求，就大膽地往前走，大膽地往前闖。一些地方組織部門在推進工作創(chuàng)新過程中顧慮重重存在畏難情緒，不少地方的組織工作改革創(chuàng)新難以形成大氣候，一些被實踐證明了的成功經(jīng)驗難以實現(xiàn)大規(guī)模的推廣運用，一些地方干部人事制度改革出現(xiàn)了停滯不前的現(xiàn)象。二要強調人才使用的整合性。人才是社會發(fā)展的最直接動力。通過選派機關黨員干部到農村擔任黨支部第一書記、組織農村黨員干部到城鎮(zhèn)掛職鍛煉、鼓勵農村外出務工經(jīng)商的經(jīng)濟能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等形式，促進了城鄉(xiāng)人力配置一體化，促進組織資源雙向流動。
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