8組織部門講重作四問題措施-wenkub.com
2024-09-28 12:18 本頁面
【正文】 要突破保守思想的束縛，實現(xiàn)由封閉性思維方式向開放性思維方式的轉(zhuǎn)變，積極主動地探索組織工作服務(wù)中心工作的新途徑。解決這些問題，作為組織部機關(guān)，要帶頭解放思想，探索營造鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍。 四、解決自身建設(shè)的保守性問題，著力樹立開拓創(chuàng)新的組織部門形象。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，通過政策引導(dǎo)、宏觀調(diào)節(jié)、市場配置促進人才資源在不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)和不同所有制單位之間的合理分布，引導(dǎo)各類人才向重點建設(shè)項目和經(jīng)濟社會發(fā)展急需領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，打破各種阻礙人才流動的體制性、制度性障礙，消除地域、行業(yè)、部門、身份等界限，促進各類人才隊伍合理流動和優(yōu)化配置，切實做到人盡其才，才盡其用。解決這些問題，必須解放思想，按照人盡其才的思路，營造有序流動的動態(tài)人才配置格局。加強人才隊伍建設(shè)，是組織部門的一項重要工作職責(zé)。五是推行優(yōu)勢互補。三是推行活動互聯(lián)。一是推行組織聯(lián)建。組織建設(shè)是各級組織部門工作的重點，其領(lǐng)域廣、內(nèi)容多、任務(wù)重，包括農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、機關(guān)、地方黨的建設(shè)等。借鑒干部公開選拔的經(jīng)驗，在干部選拔任用前，將空缺職位、任職資格和條件、選拔方式和程序一起向社會公布；在干部考察中，把民主推薦、民主測評的結(jié)果適度向群眾公開，把擬任人選的情況向社會公示；在干部討論決定后，結(jié)合任前公示將投票表決結(jié)果向社會公開，讓群眾享有充分的知情權(quán)。一要宣傳選人標(biāo)準(zhǔn)。一直以來，干部工作始終是各級組織部門的核心工作，是黨委最重視的工作，是被認(rèn)為最不能出現(xiàn)問題和最不允許出差錯的工作。要真正取得這一實效，首先必須找準(zhǔn)目前組織部門和組工干部存在的突出問題，然后對癥下藥，解決問題，促進提高。通過開展問卷調(diào)查、走訪座談、民意測評等形式，筆者認(rèn)為目前組
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