8組織部門管理交流(完整版)
【正文】 有時(shí)有畏難情緒”等等。 一是干部考察走過場。如今的考察，基本上都是“不提拔不考察”、“考察就意味著提拔”。仔細(xì)想想，這些缺點(diǎn)，放到哪一個(gè)人的身上不適合呢。在一定的范圍內(nèi)對干部進(jìn)行民主測評，是干部工作中群眾路線的一項(xiàng)重要內(nèi)容。面對這樣的公示內(nèi)容，群眾能發(fā)現(xiàn)什么問題呢。因此，干部任用工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟，都要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、周到，經(jīng)得起推敲和考驗(yàn)。這個(gè)關(guān)口如果出了瑕疵和問題，則必然影響到干部隊(duì)伍的建設(shè)。隨著反腐敗斗爭力度的加大，這幾年許多腐敗分子不斷被查處。更重要的是，民主測評時(shí)幾乎沒有一次公布測評結(jié)果的：如果不相信參與測評的人，那就不該向他們征求意見；如果相信測評者，卻又為什么不當(dāng)場公布測評結(jié)果呢。誰會說自己經(jīng)常不斷地進(jìn)行自覺的、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
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