8組工干部公信度經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 為構(gòu)建和諧社會和實現(xiàn)富民強省目標(biāo)提供堅強的組織保證。在*報告中，針對干部工作，首次提出了“公信度”。隨著干部人事制度改革的不斷深入，公信度由單純的對黨組織和個人的滿意變?yōu)閷γ裰鞯姆绞健⒎秶?、程序、組織者和所選用者等多個方面的滿意。為政之道，首在用人。三是愛才情感要有正確導(dǎo)向，要正確對待有爭議的人，以好的環(huán)境鍛煉人才，有愛才的良方。要對民主測評指標(biāo)進行細(xì)化量化，盡量提高考核評價的可操作性，減少其中的人為因素。要把樹立科學(xué)發(fā)展觀和社會主義榮辱觀落實到對干部的日常監(jiān)督中，及時通過警示教育、誡勉談話、限期整改等手段，保持干部隊伍的純潔性，提高干部的公信度。通過設(shè)置舉報箱、舉報電話和開通網(wǎng)上監(jiān)督平臺等形式，廣泛收集群眾對黨員干部生活作風(fēng)方面的舉報和反映。要以廉取信，時刻管住生活小節(jié)，甘為清貧，潔身自好，擇善而交，擇潔而居，經(jīng)得住“好處”、“實惠”和“酒色”、“財氣”等各方面的誘惑。要完善監(jiān)督員制度，聘請一些政治素質(zhì)好的同志為業(yè)余監(jiān)督員，讓他們經(jīng)常深入基層，尤其是各種消費娛樂場所，搜集信息，查詢情況，通過他們掌握黨員干部“八小時以外”的情況。并對其通過學(xué)習(xí)后是否達(dá)到目標(biāo)要求實施職能監(jiān)督，定期組織述學(xué)、評學(xué)和考學(xué)，把學(xué)習(xí)成績作為提拔使用的依據(jù)之一。要探索推行“分類考核”，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職責(zé)和任務(wù)，突出不同的重點指標(biāo)分別進行考核。要拓寬民主渠道，真正讓人民群眾參與干部的任用選拔，讓民意起到實質(zhì)性的重要作用，而不再作陪襯，不再是過場戲。”
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