8組工干部公信度經(jīng)驗交流(存儲版)
【正文】 圍繞“力”字，執(zhí)好監(jiān)督的“鞭子”。三要抓好“三圈”的監(jiān)督。要以公取信，不要為關系所累，為親朋所困，為私情所擾，不能成為驕妻、縱子、優(yōu)親、厚友的“污吏”，要嚴于外而淡于內(nèi)，明于公而察于私，做到不厚此薄彼，不護“私”忘“公”，在原則問題上不讓步，不徇私。提高公信度，要求組工干部始終公道正派，常照“鏡子”，常撣灰塵，樹立良好形象。完善崗位責任制，加大問責力度，重點問責不作為、作為不到位以及亂作為行為，充分運用考評結果，加大不勝任現(xiàn)職領導干部的調(diào)整和懲處力度。要采用座談了解、走訪調(diào)查、問卷、民意測驗等多種形式，擴大參與范圍。要切實把嚴格監(jiān)督和嚴肅紀律貫穿選人用人始終，強化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，建立健全責任追究制度。要把好原則之門、握好標準之劍，把“格外關注”、“六個導向”和“三個不吃虧”的要求貫徹落實到選人用人的實踐中去，真正選拔任用具有公信度的干部。同時，公信度不是一個單純的指標或是數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果，它直接與黨風建設、干群關系、經(jīng)濟社會文化發(fā)展、社會治安、基礎設施建設、人民生活水平、重大突發(fā)事件以及法律體系、社會保障等緊密聯(lián)系。 圍繞“深”字，擺正方向的“輪子”。”一個人是這樣，一個政黨、一個組織也是如此。提高公信度，要深刻理解公信度提出的時代背景，正確地理解和把握公信度的內(nèi)涵和外延，以及人民群眾對公信度的認知和理解。 圍繞“正”字，樹好導向的“旗子”。不求全責備，既用好勇于創(chuàng)新、敢想敢干的“千里
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