5培養(yǎng)干部經(jīng)驗(yàn)交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)斗爭(zhēng)中，考察了解干部的政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度以及政治敏銳性和鑒別力；在縣委、政府的重大決策落實(shí)中，考察了解干部在關(guān)鍵時(shí)刻的政治態(tài)度、擔(dān)當(dāng)意識(shí)；在召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)時(shí)考察了解干部在思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況；在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部考核時(shí)考察了解干部履行崗位職責(zé)、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和政策法規(guī)的情況；在解決民生問題的過程中考察了解干部宗旨意識(shí)、群眾觀念。通過考察 了解，對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的干部壓擔(dān)子，放到基層一線鍛煉，放到維穩(wěn)前線接受考驗(yàn)。 三是完善機(jī)制 “ 用 ” 干部，讓干成事的人有地位。推行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)試用期制以及調(diào)整不稱職、不勝任干部等制度，讓能者上、庸者讓、劣者下。堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，加強(qiáng)干部思想政治教育，廣泛開展警示教
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