8組工干部公信度經(jīng)驗(yàn)交流-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 馬”，又用好埋頭苦干、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)的“老黃?！?。要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求，推行并不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法，建立健全符合本地實(shí)際的干部考核評(píng)價(jià)體系，著力探索、實(shí)現(xiàn)考核的常態(tài)化，從考核內(nèi)容量化、考核方式經(jīng)常化、考核形式多樣化和綜合評(píng)價(jià)過(guò)程化等方面著手，提高干部考核的科學(xué)性。強(qiáng)有力的監(jiān)督，是提高公信度的保證。要通過(guò)到單位座談走訪，深入左鄰右舍調(diào)查了解，到藏污納垢的地方暗中查訪，從領(lǐng)導(dǎo)干部的司機(jī)、秘書(shū)等身邊工作人員那里了解情況等形式，將黨員干部的行為置于“陽(yáng)光”之下。要以忠取信，忠于黨，忠于人民，忠于職責(zé)，忠于法規(guī)，忠于程序，堅(jiān)持按規(guī)矩辦事，按規(guī)則操作，按規(guī)范運(yùn)行。 圍繞“公”字，立好形象的“鏡子”。二要抓好工作績(jī)效的監(jiān)督。特別是要建立經(jīng)常化的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，探索將經(jīng)常性考核與任前考核加權(quán)累計(jì)綜合得出考核結(jié)果的辦法，為選拔任用干部提供參考依據(jù)。要重點(diǎn)在民主推薦、公開(kāi)選拔、競(jìng)職競(jìng)崗、公推公選、任免票決和任職試用期等環(huán)節(jié)上進(jìn)行大膽嘗試，真正做到由“一雙眼睛”選人變成“多雙眼睛”選人和“讓多數(shù)人選干部、選多數(shù)人認(rèn)可的干部”。黨的*明確提出要提高選人用人公信度，這是黨的群眾路線在干部工作中的運(yùn)用和體現(xiàn)?，F(xiàn)在，衡量公信度主要是看是否科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是否權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀和敢于開(kāi)拓創(chuàng)新等等。提高公信度，才能提高影響力、號(hào)召力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能更好地
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