【正文】 、中秋節(jié)、春節(jié)）的采購(gòu)工作。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。（4）保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。 （2）監(jiān)督各部門根據(jù)《檔案管理制度》收集本部門內(nèi)部、外部一切有保存價(jià)值的文件、資料，分門別類的及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔的執(zhí)行。這是最常見(jiàn)的培訓(xùn)問(wèn)題之一。行政人事部部門能力提升方案 一、目前公司招聘中主要存在以下幾方面的問(wèn)題。培訓(xùn)過(guò)的內(nèi)容只存在于企業(yè)培訓(xùn)講堂上，剛培訓(xùn)過(guò)的內(nèi)容，回頭發(fā)現(xiàn)還是很少員工按培訓(xùn)內(nèi)容的要求去做，依舊我行我素 解決方案： 培訓(xùn)后，培訓(xùn)內(nèi)容不應(yīng)該只局限在課堂上，更多的通過(guò)各級(jí)管理層部門，通過(guò)會(huì)議強(qiáng)調(diào)等方式，在實(shí)際工作中，反復(fù)強(qiáng)調(diào)、貫徹這些內(nèi)容，從而使得培訓(xùn)內(nèi)容落地生根，真正轉(zhuǎn)化為員工的工作習(xí)慣與素養(yǎng)，提高整體運(yùn)營(yíng)質(zhì)量。 接待工作 （1）及時(shí)接聽(tīng)電話，使用文明用語(yǔ)，簡(jiǎn)短扼要的表達(dá)意圖。（5）保證公司網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。 （4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。 二、人力資源管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求進(jìn)行招聘。 三、后勤總務(wù)管理 員工食堂管理（1）食堂衛(wèi)生管理。 辦公環(huán)境、辦公秩序 （1）辦公家具、設(shè)備分配。（3）負(fù)責(zé)制定年度工作計(jì)劃、進(jìn)行年度工作總結(jié)。 （5）負(fù)責(zé)借閱檔案資料的登記和定期收回工作。 （2）會(huì)議時(shí)間變更要及時(shí)通知與會(huì)人員。制定公司辦公設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。（6）組織員工開(kāi)展娛樂(lè)、體育等健康活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。（3）公司的消防安全管理。 一、日常行政職能： 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選工作。 負(fù)責(zé)組卷、編目并建立檔案總臺(tái)賬。 協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好客戶，及相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作。 離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。 組織實(shí)施績(jī)效考核體系，員工的績(jī)效考核由部門負(fù)責(zé)人實(shí)施完成，評(píng)分，主管以上職員的績(jī)效考核由總經(jīng)理，副總經(jīng)理評(píng)分。 定期組織員工月度生日會(huì)，視公司運(yùn)營(yíng)需求不定期組織員工開(kāi)展生活?yuàn)蕵?lè)，體育等健康活動(dòng)。 負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作和各種勞資的管理工作，包括員工各種福利保險(xiǎn)的購(gòu)買等，負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假等的審批及辦理。 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，包括辦公用品的購(gòu)買、保管和分發(fā)，員工宿舍的管理，公司車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)等工作。 第五篇：行政人事部部門職責(zé)行政人事部工作職責(zé) 行政人事部是總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的行政管理職能部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查公司各部門的工作，處理日常行政事務(wù)，負(fù)責(zé)行政、人事勞資以及檔案文件管理、各類文字工作及后勤工作。 八、薪酬與福利管理： 負(fù)責(zé)組織建立、保持公司薪酬福利管理制度。做好車輛的使用登記，保管好車鑰匙，保證公司業(yè)務(wù)順暢。制定公司辦公設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃。 會(huì)議時(shí)間變更要提前并及時(shí)通知與會(huì)人員。 負(fù)責(zé)組織新聘人員的入職引導(dǎo)。 掌握公司管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)向上級(jí)反饋意見(jiàn)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究論證并修改完善。（2）辦公用房分配。 三、 （1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理。 （1）推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。（3）辦公設(shè)備使用說(shuō)明書等資料