【正文】 單位黨組織要負責地對本人作出評價和提出使用意見?？疾鞂ο髮诠ぷ鲗懗鍪雎殘蟾?。 不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁第血親關系、近姻親關系及其他特殊關系考察對象的考察工作。 起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負責。 第十七條制定考察方案。 無論組織推薦或個人推薦，都必須對被推薦人選的德、能、勤、績、廉等情況的真實性負責。 黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。 第七條黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。 第二章選拔任用的條件、資格 第五條黨政領導干部應當具備以下基本條件： （一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現實問題； （二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績； （三）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義； （四）有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識； （五）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風； （六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風，善于團結同志，包括團結有不同意見的同志一道工作。 第三條選拔任用黨政領導干部必須堅持以下原則： （一）黨管干部的原則； （二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； （三）群眾公認、注重實績的原則； （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； （五）民主集中制的原則； （六）依法辦事的原則。 （四）在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀等次或近三年年度考核中定為稱職以上等次的。 （三）旗委按照干部管理權限安排調整和補配。 第十三條領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出由本人署名的推薦材料，并向組織部門填寫提名推薦表。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。 第二十條考察人員負有以下責任： 認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。 有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現也要進行廣泛了解。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。對地方和上級業(yè)務主管部門雙重管理的干部，征求協管方意見。 （二）旗委常委會集體討論作出任免決定。對影響做出暫緩決定的問題應及時查清，避免久拖不決。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。談話時有關工作人員要做好談話記錄。 屬于推薦給人大、政協任命的政府組成人員、人大、政協專委會、辦公室領導干部，旗委會議決定后，組織部門行文提名，由有關單位按有關法律或章程辦理。民主推薦匯總表、推薦干部表和考察談話記錄等歸入組織人事部門的文書檔案。 第四十一條競爭上崗工作在旗委領導下，由組織人事部門組織實施。 旗委及組織部門在考察、討論任用干部時，凡與考察（任用）對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，本人必須回避。 第四十六條因公辭職，是指黨政領導干部因工作需要職務變動，應當依照法律或者政協章程規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任職務。 第十一章降職 第五十條建立黨政領導干部降職制度。 １、建立干部教育、培訓制度。 第五十五條實行干部審計制度。 第五十七條完善干部信息管理系統。 第五十九條實行干部選拔任用工作責任追究制。 第六十四條本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第六十條旗委及組織部門受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。內容包括。審計結果歸入干部管理檔案。 ２、支持和鼓勵干部在職攻讀學位，提高科級干部大學本科學歷的比例。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權限報任免機關審批。 蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導不得在本人成長地任職。 第十章交流與回避 第四十二條實行黨政領導干部交流制度。 任免結束后，組織人事部門負責及時完成干部檔案中職務變更的續(xù)填和干部名單的更改工作。