【正文】 正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的運(yùn)作。員工必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 八、喪假 如遇直系親屬，可申請(qǐng)三天有薪喪假。 五、病假 員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過(guò)全薪病假期的，公司將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并支付病傷假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇（由各企業(yè)自行制定），但病假期間的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。如相關(guān)國(guó)定假日的規(guī)定（節(jié)日名稱和天數(shù)等）發(fā)生改變，于新規(guī)定生效日起自動(dòng)替代前述內(nèi)容。未按上述流程辦理而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，公司將不視作加班。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。 三、薪資調(diào)整 公司會(huì)根據(jù)市場(chǎng)狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財(cái)務(wù)狀況，對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。 四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由并有權(quán)解除合約并不需支付補(bǔ)償金。 以上信息如有變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源部。公司可指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。 第三章 人事規(guī)章 第一節(jié) 錄用原則 一、公司采用公平、公正和公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。十 一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。 五、未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。 企業(yè)概況 各企業(yè)情況概述 第一章總則 一、為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹(shù)立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。非公司指定之機(jī)臺(tái)操作人員，一律不得擅自操作機(jī)器。 十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險(xiǎn)品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊 性物品。 二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進(jìn)行。公司指定應(yīng)聘人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。 二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將員工曾被本公司聘用的基本事實(shí)告知員工的雇主，但將對(duì)該員工的私人信息保密。第六節(jié) 回避規(guī)定 人員回避規(guī)定屬選擇性條款，各企業(yè)自行規(guī)定。具體由各公司的規(guī)定。 二、公司員工福利 各企業(yè)按照企業(yè)特點(diǎn)指定。 公司安排員工在工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，依法支付加班工資。 三、公司假日 具體由各公司規(guī)定 四、年休假 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除合同，并按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 九、無(wú)薪事假 員工因有私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。 （三）工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時(shí)復(fù)工。 第二節(jié) 懲戒方式 對(duì)于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規(guī)則其它條款有具體處罰措施的除外： 一、警告； 二、記小過(guò)，并令其寫檢查； 三、記大過(guò)，并令其寫檢查； 四、違紀(jì)解除。第四節(jié) 懲戒 一、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告： （條件自行確定。（欺詐、脅迫、乘人之危等訂立的勞動(dòng)） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。） 三、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記大過(guò)的處分： （條件自行確定。 二、前述書面自我檢