【正文】 正缺點、糾正錯誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的運作。員工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 八、喪假 如遇直系親屬，可申請三天有薪喪假。 五、病假 員工在合同期內患病或非因工負傷超過全薪病假期的，公司將按照國家及當地有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并支付病傷假工資或疾病救濟費，病假的工資待遇根據員工的工齡在本公司服務的不同年限作享受工資待遇（由各企業(yè)自行制定），但病假期間的工資不得低于最低工資標準的80％。如相關國定假日的規(guī)定（節(jié)日名稱和天數等）發(fā)生改變，于新規(guī)定生效日起自動替代前述內容。未按上述流程辦理而自行延長工作時間的，公司將不視作加班。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。 三、薪資調整 公司會根據市場狀況、員工的工作表現以及公司的財務狀況，對員工的工資進行調整。 四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規(guī)章制度，公司應當向勞動者說明理由并有權解除合約并不需支付補償金。 以上信息如有變更應及時告知人力資源部。公司可指定應聘人員，實行體檢制度。 第三章 人事規(guī)章 第一節(jié) 錄用原則 一、公司采用公平、公正和公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。十 一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。 五、未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。 企業(yè)概況 各企業(yè)情況概述 第一章總則 一、為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器。 十二、廠內不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊 性物品。 二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進行。公司指定應聘人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。 二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經其雇主要求，公司有權將員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。第六節(jié) 回避規(guī)定 人員回避規(guī)定屬選擇性條款，各企業(yè)自行規(guī)定。具體由各公司的規(guī)定。 二、公司員工福利 各企業(yè)按照企業(yè)特點指定。 公司安排員工在工作日延長勞動時間的，依法支付加班工資。 三、公司假日 具體由各公司規(guī)定 四、年休假 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權按照有關規(guī)定解除合同，并按照規(guī)定支付員工經濟補償金。 九、無薪事假 員工因有私事必須親自處理，可申請事假。 （三）工傷醫(yī)療期結束后，必須及時復工。 第二節(jié) 懲戒方式 對于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規(guī)則其它條款有具體處罰措施的除外： 一、警告； 二、記小過，并令其寫檢查； 三、記大過，并令其寫檢查； 四、違紀解除。第四節(jié) 懲戒 一、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告： （條件自行確定。（欺詐、脅迫、乘人之危等訂立的勞動） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的 未及時足額支付勞動報酬的 未依法為勞動者繳納社會保險費的 公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。） 三、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記大過的處分： （條件自行確定。 二、前述書面自我檢