【正文】 作享受工資待遇（由各企業(yè)自行制定），但病假期間的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。 五、違紀(jì)解除的員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。公司違法法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 有特殊情況可電話補(bǔ)假（限――小時）。 年休假若分次實行每次休假最少為1天。 對企業(yè)適合實行特殊工時制的員工，如實行特殊工時制需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，其工作時間按照相應(yīng)的工時制實行。 二、薪資支付 公司根據(jù)勞動合同中的約定，按月支付員工工資。 二、確認(rèn)體檢合格后，人力資源部門發(fā)出錄用通知。十 四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。 第二章員工基本行為準(zhǔn)則 一、遵守廠內(nèi)各項規(guī)章制度及命令，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。 二、愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。十 五、注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。 三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。員工的個人所得稅由員工承擔(dān)，公司在每月發(fā)薪時代扣代繳。 具體時間由企業(yè)制定公布，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)工作時間的規(guī)定。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 十、工傷假（有薪假） （一）下列情形被視同工傷： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；被診斷、鑒定為職業(yè)?。? 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明； 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害； 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡； 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工作崗位后舊傷復(fù)發(fā)； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；上述內(nèi)容如國家有關(guān)規(guī)定變更的按國家變更的規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第20頁 共20頁。 四、書面檢查和公司的意見或決定由人力資源部存檔備案。工傷醫(yī)療期由定點醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。 年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，職工請年休假須提前――天申請，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假。員工加班須事先填寫“加班申請表”，并根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)得部門負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)，在加班完成后將“加班申請表”交人力資源部確認(rèn)。 關(guān)于薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體由各公司的規(guī)定。第四節(jié) 個人信息告知 一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息： 姓名； 家庭地址和電話號碼； 婚姻狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進(jìn)修畢業(yè)等。以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴(yán)格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重論處。 四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失，一律追究其相關(guān)責(zé)任。 二、本規(guī)則所稱員工，是指正式受雇于本公司從事工作獲得報酬之專職員工。不得進(jìn)行賭博、酗酒等有傷風(fēng)紀(jì)行為。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可以被公司錄用并簽訂勞動合同。 第四章 薪酬制度 一、薪酬管理原則 公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、同類行業(yè)以及同類崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定統(tǒng)一的薪酬管理制度。 第六章 工作時間和休息休假 第一節(jié) 工作時間 一、工作時間規(guī)定 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)，需明確上下班具體時