7用人單位規(guī)章制度范本-文庫吧
2024-09-28 10:12 本頁面
【正文】 意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起3日內(nèi)必須向公司提交下述材料： 遞交體檢合格證明書原件，公司核對后留存復(fù)印件； 遞交學(xué)歷證書原件，公司核對后留存復(fù)印件； 身份證正本及復(fù)印件； 一寸免冠的半身照片3張（最近拍攝的照片）； 培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其他特殊技能的證明文件正本及復(fù)印件（正本核對后發(fā)還）； 之前最后工作單位退工單或退工證明； 必要時公司有權(quán)要求提交婚育證明； 需要辦理的其他手續(xù)。第四節(jié) 個人信息告知 一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息： 姓名； 家庭地址和電話號碼； 婚姻狀況； 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進修畢業(yè)等。 以上信息如有變更應(yīng)及時告知人力資源部。 二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。第五節(jié) 勞動合同簽訂與試用期 公司與被聘用的員工自用工之日起一個月內(nèi)依法簽訂勞動合同。勞動關(guān)系建立之日起，雙方必須嚴格履行雙方的義務(wù)。 一、試用期規(guī)定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 二、試用期間，員工工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工作的百分之 八十，并不得低于本公司所在地最低工資標(biāo)準。 三、試用期經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工。 四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由并有權(quán)解除合約并不需支付補償金。第六節(jié) 回避規(guī)定 人員回避規(guī)定屬選擇性條款，各企業(yè)自行規(guī)定。 第四章 薪酬制度 一、薪酬管理原則 公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、同類行業(yè)以及同類崗位的薪酬標(biāo)準制定統(tǒng)一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原則是公平和有競爭力的。 二、薪資支付 公司根據(jù)勞動合同中的約定，按月支付員工工資。員工的個人所得稅由員工承擔(dān)，公司在每月發(fā)薪時代扣代繳。 公司于每月――日發(fā)放工資，如遇國定假日 如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。 關(guān)于薪酬發(fā)放標(biāo)準，具體由各公司的規(guī)定。 三、薪資調(diào)整 公司會根據(jù)市場狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財務(wù)狀況，對員工的工資進行調(diào)整。具體由各公司的規(guī)定。 四、獎金制度 公司根據(jù)員工崗位及職責(zé)，實行不同的獎金形式，包括年終酬金，浮動獎金等形式。具體由各公司規(guī)定。 年終酬金 公司應(yīng)設(shè)定發(fā)放人員的范圍（如 月 日在職人員）及當(dāng)年度離職或中途入職人員的處理辦法。各企業(yè)自行規(guī)定后應(yīng)予以公布。 浮動獎金 每年根據(jù)員工職位，公司業(yè)績和個人工作表現(xiàn)等情況，公司決定是否向員工發(fā)放浮動獎金。 第五章 保險福利 一、社會保險福利 公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應(yīng)繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。 二、公司員工福利 各企業(yè)按照企業(yè)特點指定。 第六章 工作時間和休息休假 第一節(jié) 工作時間 一、工作時間規(guī)定 實行標(biāo)準工時制的企業(yè)，需明確上下班具體時間。 具體工作時間規(guī)定由各公司規(guī)定。 對企業(yè)適合實行特殊工時制的員工，如實行特殊工時制需經(jīng)勞動行政部門批準，其工作時間按照相應(yīng)的工時制實行。
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