【正文】 餐補(bǔ)助，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)六個(gè)月時(shí)間。獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 浮動(dòng)性，與公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。 第十七條公司實(shí)行每年 12個(gè)月工資制。 ，決定工資的扣除； ，決定工資的扣除； 、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上 浮動(dòng) 1～ 2級(jí)； 、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 第八條關(guān)于崗位工資。 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 。當(dāng)月工作日全部上班滿勤，給予發(fā)放獎(jiǎng)金 50元；凡是遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、調(diào)休等都不給予發(fā)放全勤獎(jiǎng)。根據(jù)當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)（ 26天計(jì)算）給予補(bǔ)貼。按社保規(guī)定扣除個(gè)人應(yīng)交的費(fèi)用。按 “ 車間計(jì)件制度 ” 執(zhí)行。 天基本工資。 正式員工工資制度 第一條適用范圍。 第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。采用結(jié)構(gòu)工資制。 。 /補(bǔ)貼 。 中高級(jí)管理及文職辦公室人員工資： 26 天綜合工資 +住房補(bǔ)貼 100 元＋工齡獎(jiǎng)金＋出差補(bǔ)助 +季度獎(jiǎng)金 +全勤獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng) +其他獎(jiǎng)金 /補(bǔ)貼 請(qǐng)假扣除 社保 扣罰獎(jiǎng)金 天綜合工資。 。按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除 26天綜合工資。 ，員工可在每月公司規(guī)定的薪資發(fā)放日的后一日到自動(dòng)柜員機(jī)查詢或領(lǐng)取。采用固定工資制。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 第五章附則 第 十四條公司每月支薪日為 30日。公司內(nèi)橫向調(diào)整，其等級(jí)不變，職務(wù)提升后，其等級(jí)可按上一職務(wù)崗位工資接近的檔次調(diào)整職務(wù)工資。對(duì)不享受各類社會(huì)保險(xiǎn)的人員，公司按最低保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額給予一定的補(bǔ)助。 （二）代扣代繳： 員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。 （一）加薪的條件 晉職、晉級(jí)者。 調(diào)整方法。 原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 第七條工資模式。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4 天（僅適用于管理，辦公室及后勤人員），且每月不得遲到（ 30分鐘以上）超過(guò) 3 次，遲到 3次算礦工一天，每月遲到超過(guò) 3次少于 5次每次扣除一天工資，超過(guò) 5 次者，直接作開除處理。按本人檔案工資及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加 30元，累計(jì)十年封頂。 第八條薪資發(fā)放 15日發(fā)放上月的薪資。 一、員工工資待遇： 工資 =基本工資 +崗位工資 +各類補(bǔ)助 基本工資： 基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由員工入職前與公司協(xié)議確定，但不低于工作所屬地規(guī)定的最低工資。具有本以上學(xué)歷，每月按工資的 90%發(fā)放；試用期滿，按照協(xié)議的試用期滿的工資確定；實(shí)習(xí)人員只發(fā)放基本工資，實(shí)習(xí)期最多 不超過(guò)六個(gè)月時(shí)間。 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng) 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 于發(fā)薪日前 5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。 六、工資調(diào)整辦法： 調(diào)整的對(duì)象。 生生建設(shè)集團(tuán)有限公司 。 調(diào)整方法。 （一）加薪的條件 晉職、晉級(jí)者。 （二）代扣代繳： 員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。 四、工資的發(fā)放與扣繳： （一）工資的計(jì)算與給付： 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。獎(jiǎng)金做為員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)，具有特定的浮動(dòng)性，與公 司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、員工的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)直接關(guān)聯(lián)。 ，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)，可由部門主管代簽。 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后第四年開始，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加 50 元，累計(jì)十年封頂。 （ 2）效益獎(jiǎng)。事假每天按平均日崗位工資扣除。 員工工