7職工隊伍企業(yè)文化經驗交流材料(完整版)
【正文】 ，形成了相互學習的良好氛圍。同時，各部門之間的先進評比又促進了各部門內部員工之間的團結協作，增強 了凝聚力，有效地激發(fā)了員工的積極性?；顒又?，先后組織開展了、等系列活動、進一步認真落實和學習實踐了科學發(fā)展觀活動中查擺出來的問題。并充分依托石油文化優(yōu)勢，審時度勢，響亮提出 “ 企業(yè)文化就是戰(zhàn)斗力 ” 的口號，把企業(yè)文化建設放在貫徹落實科學發(fā)展觀的高度來認識、來謀劃，努力培養(yǎng)廣大員工與時俱進、開拓進取、堅忍不拔的精神，增強了隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使隊伍整體更加大氣、形象面貌更富朝氣、工作作風更具銳氣，有力地推動了我企業(yè)員工業(yè)務工作和隊伍建設的全面提高。因此，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，是把企業(yè)文化建設工作落到實處的基礎載體。同時，通過上下溝通和互動，最大限度地引導員工與企業(yè)的愿景，形成共識，產生共鳴。該節(jié)目在文藝匯演中，榮獲獎。 第 6 頁 共 8 頁 一是開展崗位技能競賽，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。如果將企業(yè)的每一 位員工比作一個木桶，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力。但我們也必須看到，企業(yè)文化建設是一項意義深遠、艱巨而復雜的系統工程，要真正實現文化創(chuàng)新，用文化提升企 第 8 頁 共 8 頁 業(yè)活力，提高企業(yè)文化軟實力，還需要我們持續(xù)不斷地努力和孜孜不倦地探索實踐。這不僅要求員工掌握崗位知識和技能，還要求員工掌 第 7 頁 共 8 頁 握溝通能力、組織
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