7職工隊伍建設(shè)調(diào)查匯報(完整版)
【正文】 ；有的職責意識不強，職不盡職、工作不盡心，沒有把心思和精力放在本職工作上?？偟母械侥壳奥毠り犖檎w素質(zhì)較好，政治堅定可靠，思想作風質(zhì)樸，履行職責認真，多數(shù)同志表示出了愛崗敬業(yè)和奉獻犧牲精神，平凡的崗位上勤奮工作， 為 XX 縣區(qū)民兵預(yù)備役建設(shè)做出了貢獻。 第 1 頁 共 7 頁 職工隊伍建設(shè)調(diào)查匯報 保證、參與和協(xié)助現(xiàn)役干部抓好地方軍事工作的一支骨干力量。調(diào)查中通過定性定量分析，也感到當前職工隊伍建設(shè)與科學(xué)發(fā)展觀要求還不相適應(yīng)，與新的使命任務(wù)要求還有很大差距，存在一些不容忽視的問題，必需認真研究解決。有的精神不振奮，碰到困難不是想方法去克服，而是長吁短嘆，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能 結(jié)合本職工作崗位發(fā)明性地開展工作，落實上級指示不能形成自己的工作思路。文化水平最高的為大專有 3 人，高中（含中專）有 10 人，初中有 2 人；民兵教練員專業(yè)有 8 人，倉庫保管員有 7 人，受過師以上正規(guī)軍訓(xùn)和預(yù)備役業(yè)務(wù)培訓(xùn)的有 3 人，熟悉掌握 2 種以上專業(yè)的有 2 人。一些老職工年齡偏大、學(xué)歷偏低 ，發(fā)展受限，很難成為地方培養(yǎng)的重點對象，交流不出去；形成了老的出不去，新的進不來 ” 狀況，不同水平地影響了職工的整體素質(zhì)提高。工作干勁比較大，能熱愛武裝事業(yè)，但隨著年齡的增長，任職時間稍 長，當初那種工作熱情便開始降溫，特別是感到自己升遷無望時就會銳氣減退，發(fā)生 “ 船到碼頭車到站 ” 和會干不想干的現(xiàn)象。克服混日子的思想，增強奮發(fā)向上的進取意識，使職工不時增強事業(yè)心、責任感，改進工作方法，真正安心本職，熱愛本職，本職崗位上建功立業(yè)。完善職工考評機制，平時工作考評由人武部實施，并堅持結(jié)合完成民兵預(yù)備役工作任務(wù)或參與大項活動適時進行工作講評。軍事業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各級軍事部 第 7 頁 共 7 頁 門負責組織實施，人武部主要負責每年組織對新上任的職工進行崗前培訓(xùn)
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