7新生代農(nóng)民工對勞動關(guān)系的影響及對策(完整版)
【正文】 工相比，新生代農(nóng)民工有很多不同的特點，如權(quán)利意識更強，希望得到人格上的尊重、受到公平對待、享有法定權(quán)利；訴求更高，希望分享改革發(fā)展成果、豐富精神文化生活、逐步融入城市等等。從企業(yè)守法情況看，近些年來有了較大進步，無故拖欠工資案件數(shù)量下降、勞動合同簽訂率上升、社會保險覆蓋面擴大。 綜合辨證地看，加強包括新生代農(nóng)民工在內(nèi)的普通勞動者權(quán)益維護是十分重要和必須的。三是近年來尤其是2009年底以來，部分地區(qū)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，顯示出這些地方普通勞動者權(quán)益狀況已經(jīng)難以吸引普通勞動者，需要加以改善。 第二，加快建立集體協(xié)商機制，避免停工事件發(fā)生。一是合法原則，即確保當事各方的行為方式遵守法律法規(guī)，理性、有序地表達訴求；二是合理原則，即根據(jù)勞企雙方訴求是否合理，協(xié)商提出處理方案，使勞動者能夠分享企業(yè)發(fā)展成果，同時不能超出企業(yè)承受能力；三是政府中立協(xié)調(diào)原則，即基層政府及其人力資源社會保障部門站在公平合理立場上，以第三方身份引導勞企雙方平等協(xié)商，避免一邊倒尤其是避免出現(xiàn)重資輕勞傾向；四是納入集體協(xié)商機制原則，即引導勞企雙方立即補建集體協(xié)商機制，按照法律、規(guī)章規(guī)定的程序和辦法開展協(xié)商，并盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序；五是個案處理原則，即每起停工事件雙方訴求的妥協(xié)方案均應立足于當事雙方的實際情況，不能搞區(qū)域、行業(yè)一刀切。（2）關(guān)于協(xié)商的參考因素。目前可重點就工資事項開展集體協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容可包括工資總額、工資水平、工資標準、工資分配形式、工資調(diào)整幅度、勞動定額、計件單價以及其他有關(guān)工資分配的事項（國家對工資總額等事項另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行）。公務(wù)員之家： 遺憾的是，面對緊迫的形勢，很多企業(yè)和有的地方政府仍然固守“廉價勞動力”模式，在加強普通勞動者權(quán)益維護上思想還不夠自覺、力度還不夠大、步伐還不夠快。不過，不能因擔心而影響加強包
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