7新生代農(nóng)民工對勞動(dòng)關(guān)系的影響及對策(完整版)
【正文】 工相比，新生代農(nóng)民工有很多不同的特點(diǎn)，如權(quán)利意識更強(qiáng)，希望得到人格上的尊重、受到公平對待、享有法定權(quán)利；訴求更高，希望分享改革發(fā)展成果、豐富精神文化生活、逐步融入城市等等。從企業(yè)守法情況看，近些年來有了較大進(jìn)步，無故拖欠工資案件數(shù)量下降、勞動(dòng)合同簽訂率上升、社會保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大。 綜合辨證地看，加強(qiáng)包括新生代農(nóng)民工在內(nèi)的普通勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)是十分重要和必須的。三是近年來尤其是2009年底以來，部分地區(qū)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，顯示出這些地方普通勞動(dòng)者權(quán)益狀況已經(jīng)難以吸引普通勞動(dòng)者，需要加以改善。 第二，加快建立集體協(xié)商機(jī)制，避免停工事件發(fā)生。一是合法原則，即確保當(dāng)事各方的行為方式遵守法律法規(guī)，理性、有序地表達(dá)訴求；二是合理原則，即根據(jù)勞企雙方訴求是否合理，協(xié)商提出處理方案，使勞動(dòng)者能夠分享企業(yè)發(fā)展成果，同時(shí)不能超出企業(yè)承受能力；三是政府中立協(xié)調(diào)原則，即基層政府及其人力資源社會保障部門站在公平合理立場上，以第三方身份引導(dǎo)勞企雙方平等協(xié)商，避免一邊倒尤其是避免出現(xiàn)重資輕勞傾向；四是納入集體協(xié)商機(jī)制原則，即引導(dǎo)勞企雙方立即補(bǔ)建集體協(xié)商機(jī)制，按照法律、規(guī)章規(guī)定的程序和辦法開展協(xié)商，并盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序；五是個(gè)案處理原則，即每起停工事件雙方訴求的妥協(xié)方案均應(yīng)立足于當(dāng)事雙方的實(shí)際情況，不能搞區(qū)域、行業(yè)一刀切。（2）關(guān)于協(xié)商的參考因素。目前可重點(diǎn)就工資事項(xiàng)開展集體協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容可包括工資總額、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)以及其他有關(guān)工資分配的事項(xiàng)（國家對工資總額等事項(xiàng)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行）。公務(wù)員之家： 遺憾的是，面對緊迫的形勢，很多企業(yè)和有的地方政府仍然固守“廉價(jià)勞動(dòng)力”模式，在加強(qiáng)普通勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)上思想還不夠自覺、力度還不夠大、步伐還不夠快。不過，不能因擔(dān)心而影響加強(qiáng)包
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