7新生代農(nóng)民工對勞動關(guān)系的影響及對策(存儲版)
【正文】 的實施力度，預(yù)防和減少權(quán)利爭議。對于發(fā)生的難以避免的停工事件，有關(guān)地方要在實踐中探索建立有效處理機制，并及時進行總結(jié)，制訂應(yīng)急預(yù)案。 第8頁 共8頁。加快建立集體協(xié)商機制，關(guān)鍵要強化基層工會組織的維權(quán)職能，解決其不敢、不會開展集體協(xié)商的問題；基層政府及其人力資源社會保障部門要積極支持工會組織與企業(yè)開展集體協(xié)商，主動化解利益之爭的勞動爭議，避免停工事件發(fā)生。停工事件影響所在企業(yè)甚至產(chǎn)業(yè)鏈中上下游企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，對當?shù)厣鐣€(wěn)定也存在風險，是各方面不愿意看到的現(xiàn)象?；仡櫧鼛啄甑陌l(fā)展，在推動維護普通勞動者權(quán)益上有幾次大的動力和壓力： 一是2007年《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《殘疾人就業(yè)條例》、《職工帶薪年休假條例》等“三法兩條例”頒布，并自2008年起實施。 對于加強包括新生代農(nóng)民工在內(nèi)的普通勞動者權(quán)益維護，社會上也有擔心甚至反對的聲音，主要是擔心加強普通勞動者權(quán)益維護會影響就業(yè)，影響企業(yè)成本進而影響經(jīng)濟發(fā)展。但近幾個月來發(fā)生的一些企業(yè)集體停工勞動爭議，并不是由于企業(yè)存在違法行為，而是因勞動者尤其是訴求更高的新生代農(nóng)民工要求提高工資但企業(yè)不同意而引發(fā)，其性質(zhì)屬于利益爭議。新生代農(nóng)民工對勞動關(guān)系的影響及對策 由于訴求更高、權(quán)利意識更強，新生代農(nóng)民工對企業(yè)違法行為的忍受程度降低，在我國勞動關(guān)系領(lǐng)域，勞動爭議案件數(shù)量可能呈上升勢頭。 長期以來，我國的勞動爭議基本上屬于權(quán)利爭議，主要是因企業(yè)不履行法定義務(wù)，如不簽訂勞動合同、克扣或無故拖欠工資、低于最低工資標準支付工資、不支付加班工資、不參加社會保險、不給予工傷賠償?shù)榷l(fā)生的爭議。 化解爭議需要充分認識維護新生代農(nóng)民工權(quán)益的戰(zhàn)略意義 加強包括新生代農(nóng)民工在內(nèi)的普通勞動者權(quán)益維護，是實現(xiàn)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1