7新生代民工調研報告(完整版)
【正文】 代農民工也迥然不同 他們的“城市夢”也比他們的父輩更為執(zhí)著，他們中間大多數(shù)人不愿意在結束了若干年的打工生涯后回鄉(xiāng)務農。 據我在暑期實踐期間內的調查，2010年七、八月，森裕鞋材加工廠新生代農民工平均每月掙錢1500元，只交回老家500元，即將近七成的工資收入被自己花掉了，或者自己留著了。如今，這個夢想被注入一股全新的動力，那就是新生代農民工。盡管現(xiàn)在他們仍被社會歸類于“農民工”，但他們中的很多人從內心里抗拒這個稱呼：有人稱呼自己為“新產業(yè)工人”或“新市民”，有人在竭力推廣“新工人”這個稱號以取代農民工的群體標簽。 當前，在中國2億進城務工的農民中，占務工者的60%多。那些城市人戴著有色眼鏡的嫌惡和排斥，那些低品位老板居高臨下的擔憂和憐憫，都無助于我們了解這一肩負歷史使命的群體，更無助于國家正確處理這一群體的有關事務。社會就業(yè)是殘酷的，新生代民工更需要加強自己的能力。一些人崇尚享受，注重攀比，非理性的消費觀念和奢侈的男女交往往讓收入較低的新生代農民工生活更加陷入困境。新生代農民工因為他們的效用和目標與第一代農民工的差異導致了他們的勞動供給及其在勞動力市場的供求均衡點與廠商需求之間存在“間隙”而出現(xiàn)“民工荒”等現(xiàn)象。隨著第二代農民工進入城市的規(guī)模越來越大，如果長期不能邁過市民化這道“門檻”，累積到一定時期和規(guī)模時很有可能引發(fā)為比較嚴重的社會問題。他們希望在城里買房，能像城里人一樣平等地生活?！蔽以洸稍L過森裕鞋材加工廠的人事部負責人，他說：“用人單位有一部分認為，第二代農民工存在的最大問題，就是敬業(yè)精神差。他們與有城市戶口的工人同工不同酬，同工不同權，同工不同福利保障，就業(yè)單位的管理人員還把他們當作另類工人管理，甚至有的城市規(guī)定限制他們進入某些行業(yè)就業(yè)。除養(yǎng)老保險等外，要格外重視失業(yè)保險，以幫助職業(yè)不穩(wěn)定的農民工度過困難期。盡量為新生代農民工提供免費或低學費的職業(yè)教育和職業(yè)培訓，幫助其掌握更多更好的謀生技能。相信只要我們努力協(xié)調社會與新生代民工的關系，新生代民工必定在社會主義的發(fā)展過程中留下他們的輝煌足跡。另外，要加強農民工二代的教育和培訓，在基礎教育上保證與城市孩子同等的教育水平，使他們能夠通過接受高等教育等改變命運，有一個正常的通道來完成社會地位的轉變和上升。 第二，要為農民工獲得城鎮(zhèn)住房制定相應的政策。給人們直接的感覺，就是它放大新生代民工與城市市民的距離。從社會分工角度來看，農民本來是一種職業(yè)，然而在中國
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