7應(yīng)著力加強卸職村干部黨員的教育管理(完整版)
【正文】 力大、待遇低而悲觀失望，主動辭職。有的卸職村干部黨員認為是組織上故意和自己過不去，把自己給貶了，自己“下”得冤、憋氣；有的認為自己落選是別人操縱搞的鬼，組織上又沒有給他們一個正確的說法，離職后，怨這怨那，講消極話；有的由埋怨發(fā)展到報復(fù)，如太平鋪鄉(xiāng)某支部書記因經(jīng)濟問題被免職，他不從自身查找原因，而把怨氣遷怒于鄉(xiāng)黨委主要負責(zé)人身上，編造假的群眾聯(lián)名告狀信，結(jié)果一查就露了“馬腳”。有的卸職村干部黨員認為任職不任職無所謂，卸職后還好些，不在其位，不謀其政，事不關(guān)已，高高掛起，既不關(guān)心、也不支持村支兩委的工作。有的離職后不比貢獻比待遇，心里很不平衡。有的是因為工作能力弱，完成不了上級交給的任務(wù)而被撤職，有的是因為工作失誤
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