【正文】 風(fēng)和生活情趣，絕不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)干部的 “ 家事 ” 和 “ 生活小事 ” 。團(tuán)結(jié)共事必須顧全大局。 要帶頭弘揚務(wù)實重干的風(fēng)氣。商水不發(fā)展不行，發(fā)展慢了也不行。反之，不但難以完成各項工作任務(wù)，而且影響黨群干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾，損害黨和政府在人民群眾中的形象。領(lǐng)導(dǎo)干部有好的作風(fēng)，處世干事才能把握分寸，為官從政才不會懈怠。講實話，就是要重誠信、口不瞞心，對上不虛情假意，不陽奉陰違，不虛報浮夸；對下不偽善、不蒙騙、不欺詐；對同事不虛偽、不 “ 設(shè)防 ” 、不違諾。 ” 在改革開放和市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，如何防止權(quán)的濫用、利的誘惑、名的干擾、勢的壓力，每個領(lǐng)導(dǎo)干部都面臨著嚴(yán)峻的考驗。除了這些才能，創(chuàng)新能力是每一個干部最重要的才 能和首要素質(zhì)。在工作中能做到，善于辨別是非真?zhèn)?，善于抓住工作和職?zé)范圍內(nèi)的關(guān)鍵性問題，善于分析客觀環(huán)境，爭取工作的主動。要做一名老百姓稱頌的干部，先要學(xué)會做人，高尚的品德是領(lǐng)導(dǎo)干部必備素質(zhì)。除此之外，就是要講政治，其核心是堅持正確的政治方向和堅定的政治立場。才能，即能力和技能。建設(shè) “ 文明、富裕、和諧 ” 新金石需要創(chuàng)新，加強(qiáng)鎮(zhèn)村黨的建設(shè)尤其是基層組織建設(shè)需要創(chuàng)新，堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會也需要創(chuàng)新。古人云： “ 官正民服、官直民從、官曲民憂、官敗民怨 ” 。辦實事，就是要勤政為民，不尚空談。否則，做人為官都容易跌跤。對于處于欠發(fā)達(dá)、欠開發(fā)的 我縣來說，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，切實增強(qiáng)憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，顯得更為重要、更為緊迫。特別是當(dāng)前面對我省加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，我們必須增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，人人以發(fā)展為己任，多思發(fā)展之憂，多謀發(fā)展之策，多出發(fā)展之力。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善人民群眾的生活，靠喊口號是行不通的，必須真抓實干，踏踏實實做事。在我們這樣的地方干事，力量尤其不能分散，尤其要高度協(xié)調(diào)、形成合力，如果各自為政、各行其是，那就什么大事也辦不成。在我縣現(xiàn)有的條件下，每一分錢都來之不易，我們浪費不得，也浪費不起， 第 7 頁 共 21 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，長期勒緊褲帶過日子。只要老老實實為群眾辦事，就一定能獲得群眾的理解和支持，就能夠做到與人民群眾水乳交融、患難與共。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須要不斷轉(zhuǎn)變思想觀念和思想作風(fēng)，使自己的思維方式 積極適應(yīng)迅速發(fā)展變化的行業(yè)形勢任務(wù)的要求。要用科學(xué)的激勵辦法，挖掘、培養(yǎng)人才，鼓勵大家勇于創(chuàng)新，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流溝通，創(chuàng)造知識共享的良好氛圍，努力培養(yǎng)一支學(xué)習(xí)型的干部隊伍，面對入世后煙草行業(yè)新形勢，領(lǐng)導(dǎo)管理工作者必須盡快地適應(yīng)新要求，更多地學(xué) 習(xí)運用現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、自覺地注重加強(qiáng)制度建設(shè)，自覺地進(jìn)行歸納和總結(jié)工作中存在的問題，借鑒吸收國外先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗，努力提高駕馭市場和行業(yè)經(jīng)營管理的能力。依筆者之見，物價干部要搞好作風(fēng)建設(shè)，提升素質(zhì)能力，應(yīng)努力在 “ 四個強(qiáng)化 ” ，實現(xiàn) “ 四個提升 ”上下功夫。它主要包括：潛能、體力、智力、情感力、意志力、精神力量、實踐能力和德力。所以，物價干部作風(fēng)建設(shè)是否樸實、深入、務(wù)實、民主、團(tuán)結(jié)、廉潔，是衡量一個物價干部作風(fēng)形象的標(biāo)準(zhǔn)。物價工作與群眾利益息息相關(guān)。樹立物價干部的創(chuàng)新觀念。我們必須用聯(lián)系的觀點、發(fā)展的眼光、辯證的方法對具體條件下的作風(fēng)問題作具體分析，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，防范和剔除不良作風(fēng)的侵蝕，逐步形成 “ 腳踏實地、勤勉敬業(yè)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為 ” 的精神狀態(tài)；養(yǎng)成 “ 解決問題不過夜、雷厲風(fēng)行抓落實、深入群眾重調(diào)研、求真務(wù)實嚴(yán)管理 ” 的工作作風(fēng)，以及 “ 盯問題、抓落實、嚴(yán)考核、精管理 ” 的工作方法和 “ 站高一層想問題、跨前一步干工作、立足崗位抓落實 ” 的工作風(fēng)格；進(jìn)而形成 “ 不畏艱難、敢打善拼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇攀高峰 ” 的性格和 “ 事業(yè)為先、使命為責(zé)、實干為本、奉獻(xiàn)為榮、創(chuàng)新為魂 ” 的優(yōu)良作風(fēng)。我們的每名干部都是帶兵打仗的， 第 18 頁 共 21 頁 都肩負(fù)著塔水處事業(yè)的發(fā)展，都承擔(dān)著上級組織的信任和重托，凝聚著各級領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的期望。領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)方面出現(xiàn)問題，原因很多 ，其中重要的一點就是教育這個基礎(chǔ)沒有打牢。在管理方面，關(guān)鍵是要抓規(guī)范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善必要的制度和機(jī)制。堅持重用 “ 三實 ” 干部，即；重用那些堅持一切從實際出發(fā)，想問題、辦事情、作決定能以大局為重，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠心 “ 實意 ” 干工作的干部；重用那些潛心事業(yè)，埋頭苦干，不尚空談，只干 “ 實活 ” 的干部；重用那些善打基礎(chǔ)，會抓根本，能留后勁，能出 “ 實績 ” 的干部。通過加強(qiáng)群眾監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部作風(fēng)方面存在的問題。堅持做人講真實、待人講真誠、做事講真情。要加快推進(jìn)干部制度改革步伐，重點解決以安全穩(wěn)定的政績論優(yōu)劣、用科學(xué)考核機(jī)制決定干部能上 能下的問題，通過轉(zhuǎn)變干部的觀念和作風(fēng)，并從根本上提高干部隊伍的素質(zhì)，確保企業(yè)的生機(jī)活力和蓬勃發(fā)展?，F(xiàn)在我們的制度可以說不為不全 ，不為不細(xì)，關(guān)鍵是能不能嚴(yán)格按程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實，通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。作風(fēng)教育的重點是做好 “ 四個結(jié)合 ” ，即：解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合；正面典型教育與反而警示教育相結(jié)合；堅持灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，以疏導(dǎo)為主；表揚與批評相結(jié)合，以表揚為主。因此，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)就要解決責(zé)任心的問題。責(zé)任，就是一個人工作崗位和職位相對應(yīng)的義務(wù)和職責(zé)，它包含情感責(zé)任和理性責(zé)任，所謂情感責(zé)任，就是基于對所從事事業(yè)的興趣和愛好而主動自發(fā)的負(fù)責(zé)態(tài)度和從業(yè)行為，它是一種樂趣； 理性責(zé)任就是所從事事業(yè)和職務(wù)本身所賦予的職責(zé)，要求從業(yè)人必須嚴(yán)格履行的帶有強(qiáng)制性的職業(yè)紀(jì)律和從業(yè)行為，它是一種約束。 第五篇：加強(qiáng)干部