7引發(fā)干群關(guān)系緊張因素的探析與對(duì)策(完整版)
【正文】 民生、加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新等各項(xiàng)工作的方方面面，使“四心”工作法真正成為XX縣區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的一種責(zé)任、一種價(jià)值取向、一種精神追求，使“四心”成為管理的潤(rùn)滑油、催化劑，成就干群關(guān)系“魚(yú)水情”。這主要是因?yàn)橛械母刹繘](méi)有樹(shù)立正確的科學(xué)發(fā)展觀和政績(jī)觀，使片面的發(fā)展觀、扭曲的政績(jī)觀直接催化了矛盾；有的干部“進(jìn)了城”“上了樓”，對(duì)群眾的感情發(fā)生了變化，官僚主義、形式主義嚴(yán)重，影響了黨群干群關(guān)系，損害了我們黨的整體形象，加劇了黨群干群關(guān)系的緊張狀態(tài)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的今天，群眾對(duì)黨都有著一種深厚的感情，對(duì)黨的認(rèn)同已經(jīng)從原來(lái)的感情認(rèn)同、“感恩性”的認(rèn)同轉(zhuǎn)變成了法理型認(rèn)同和利益的認(rèn)同，過(guò)去群眾稱(chēng)“我們黨”“我們政府”，現(xiàn)在一開(kāi)口就說(shuō)“你們共產(chǎn)黨”“你們政府”，個(gè)別群眾對(duì)某些黨員干部反感甚至有仇視心理，在這種情況下，對(duì)干群關(guān)系稍有調(diào)適不當(dāng)，就會(huì)造成干群關(guān)系緊張。這些問(wèn)題其實(shí)都和“利益”有關(guān)。近年來(lái)，我們?cè)诩涌炜茖W(xué)發(fā)展、保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面做了大量工作，干群關(guān)系總體上是和諧融洽的，特別是在寧夏這個(gè)少數(shù)民族地區(qū)，更是呈現(xiàn)出民族團(tuán)結(jié)、宗教和順、社會(huì)和諧穩(wěn)定、回漢各族人民一心一意謀發(fā)展的大好局面。但是，在一些工作推進(jìn)過(guò)程中，由于管理與服務(wù)、利益主張與獲得、訴求愿望與實(shí)現(xiàn)等關(guān)系處理不當(dāng)，致使干部與群眾之間產(chǎn)生了一些意見(jiàn)和分歧，積聚了一些情緒和怨氣，從而由一般的工作關(guān)系、干群關(guān)系引發(fā)并衍生了干群之間的矛盾，甚至在個(gè)別地方還出現(xiàn)由干群沖突引發(fā)的群體性事件。在當(dāng)前，大部分群眾也知道，政府搞工業(yè)化城鎮(zhèn)化，改善了環(huán)境，提高了就業(yè)，增加了收入，讓他們享受到了改革發(fā)展的成果，正因如此，群眾還是支持征地拆遷工作的。 （五）薪酬待遇、收入差別和利益需求分配上的不均衡性，往往會(huì)引發(fā)群眾的不滿(mǎn)情緒，如果調(diào)適不好有可能引發(fā)并演化為干群矛盾。 二、以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，著力改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)密切黨群干群關(guān)系 在新的歷史階段，
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