7引發(fā)干群關系緊張因素的探析與對策(完整版)
【正文】 民生、加強社會管理創(chuàng)新等各項工作的方方面面，使“四心”工作法真正成為XX縣區(qū)各級領導班子和黨員干部的一種責任、一種價值取向、一種精神追求，使“四心”成為管理的潤滑油、催化劑，成就干群關系“魚水情”。這主要是因為有的干部沒有樹立正確的科學發(fā)展觀和政績觀，使片面的發(fā)展觀、扭曲的政績觀直接催化了矛盾；有的干部“進了城”“上了樓”，對群眾的感情發(fā)生了變化，官僚主義、形式主義嚴重，影響了黨群干群關系，損害了我們黨的整體形象，加劇了黨群干群關系的緊張狀態(tài)。在經濟社會快速發(fā)展的今天，群眾對黨都有著一種深厚的感情，對黨的認同已經從原來的感情認同、“感恩性”的認同轉變成了法理型認同和利益的認同，過去群眾稱“我們黨”“我們政府”，現(xiàn)在一開口就說“你們共產黨”“你們政府”，個別群眾對某些黨員干部反感甚至有仇視心理，在這種情況下，對干群關系稍有調適不當，就會造成干群關系緊張。這些問題其實都和“利益”有關。近年來，我們在加快科學發(fā)展、保障和改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定等方面做了大量工作，干群關系總體上是和諧融洽的，特別是在寧夏這個少數民族地區(qū)，更是呈現(xiàn)出民族團結、宗教和順、社會和諧穩(wěn)定、回漢各族人民一心一意謀發(fā)展的大好局面。但是，在一些工作推進過程中，由于管理與服務、利益主張與獲得、訴求愿望與實現(xiàn)等關系處理不當，致使干部與群眾之間產生了一些意見和分歧，積聚了一些情緒和怨氣，從而由一般的工作關系、干群關系引發(fā)并衍生了干群之間的矛盾，甚至在個別地方還出現(xiàn)由干群沖突引發(fā)的群體性事件。在當前，大部分群眾也知道，政府搞工業(yè)化城鎮(zhèn)化，改善了環(huán)境，提高了就業(yè)，增加了收入，讓他們享受到了改革發(fā)展的成果，正因如此，群眾還是支持征地拆遷工作的。 （五）薪酬待遇、收入差別和利益需求分配上的不均衡性，往往會引發(fā)群眾的不滿情緒，如果調適不好有可能引發(fā)并演化為干群矛盾。 二、以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力改進作風，切實密切黨群干群關系 在新的歷史階段，
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